網際網路5G時代 ， 人力資源危機一般屬於管理失控狀態下的危機，主要有四種類型：企業文化危機、企業員工忠誠度危機、人力資源過剩危機、人力資源短缺危機。
危機之下，也為人力資源管理帶來了廣闊的職業前景和更加寬廣的職業生涯道路。做好了人的管理工作，任何管理都將不在話下。
一：總經理或職業經理人
最近與業內朋友交流得知，有一位在企業里做了五六年的HR經理，被聘用為行政副總了。在他們眼裡，HR管理者擁有與人打交道的豐富經驗和閱歷，一旦有企業高管管理機遇更容易把握機遇和適應，所以HR管理者有很多機會可以嘗試做職業經理人。
據不完全統計，多家企業的的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做HR出身的。而「成為企業總經理或者職業經理人」也是許多在企業里做HR管理者的工作動力源泉。
二：轉崗到業務部門
如果覺得工作發展出現「瓶頸」時，不妨換個思路，考慮一下輪崗或是轉部門。HR人員由於比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉崗的前提是，要具備業務部門的專業知識。
有人擔心，這對於做了多年的HR來說也會是一個大的挑戰。但一些成功轉型的人士認為，一通百通，HR本來就涉獵頗廣，其實沒有想像中那麼難。對於企業來說，也應該更善於發現人才，把人才放在最合適的地方，避免造成人才的大材小用，甚至流失浪費。朋友現在已是網際網路5G時代，你想利用手機在家不出門，就能賺錢嗎？兼職全職都可以，想要賺錢 ，請點下面連結了解詳情！
三：知識管理總監
如果說從HR管理者到業務部門、企業管理諮詢師是「平衡過渡」，那麼有一種職業更具挑戰性，即知識管理總監。這個職位賦予HR管理者更多的內涵、更多的職能。
同時，HR管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業知識和專業知識，經濟、政治、法律等無所不包，就像一個知識庫，能進行信息和知識的收存、分發，隨時提供給各個部門。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業。
四：諮詢專業人士
隨著全國管理諮詢公司如雨後春筍般湧現，HR的發展也出現了另外一條路子，就是轉向從事專業諮詢工作。據了解，要從事諮詢工作，不僅學歷是一個門檻，碩士、博士學位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力資源管理工作經驗為敲門磚進入諮詢領域。
據有關人士介紹，諮詢公司藏龍臥虎，許多是從企業HR轉變過來的。業內認為，從HR管理人員轉為管理諮詢師，對比較專業的HR管理者來說可謂是輕車熟路。HR管理者在積累了一定的經驗之後，憑藉自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷諮詢，並沒有太大的問題，只要他願意做並善於表達，願意分享。
除了升遷、調轉崗位之外，HR還可以從事諸如：招聘專家、獵頭、培訓專家、薪酬福利專家、績效經理、勞動爭議處理專家和法規諮詢專家等。總的來說，HR的職業生涯道路是非常寬闊的。