升職469 | 思維決定成就大小，8大思維夯實升職之基（2）
作者：一鳴
職場是一片江湖，在這片江湖中打拚，你必須學會並掌握、運用升職之道，讓自己的理想不至於成為一個遙遠的夢想。
進入職場，就要體現職場上的價值，不能只是一直在起點附近徘徊，那樣，你將會讓自己在職場中的道路越走越窄。
接下來預計將利用10個章節來談談升職加薪那些事：
1.領導賞識是升職加薪的捷徑，賞識的7重境界，你在哪個檔次？
2.彼得原理用事實告訴你：不稱職晉升，埋下的將是一顆定時炸彈
3.2個案例的真實反映：未升職前，擁有發現美的心態，比啥都重要
4.最智慧的升職方法：以老闆的視角，開展換位思考工作
5.升職加薪是談出來的：了解5大雷區，掌握5談5不談
6.升職加薪不完全靠談，5個關鍵詞，助你一臂之力
7.升職加薪3個階段，心態第一位，10大心態為你保駕護航
8.思維決定成就大小，8大思維夯實升職之基（1）
9.思維決定成就大小，8大思維夯實升職之基（2）
10.升職前你希望管理者應該怎樣做，升職後你就怎樣當領導
緊接上一章節的內容，進入本章節：思維決定成就大小，8大思維夯實升職之基（2）
8大思維夯實升職之基
4.彈簧思維
彈簧，是一個物理現象，但運用到管理上來，則是一門高深的藝術。
①間歇性施壓
對於管理員工來說，不要一直施壓，如果你一直施壓，剛開始大家還就認了，但時間長了就會討厭你這種作風，進而消極抵抗。
管理，必須保持彈性。
施一陣子壓，然後緩一緩，接著再施壓。
硬碰硬，永遠不是管理之道。
②伸縮自如
說話不要說得太滿，做事不要做得太絕，要保持彈性。
能屈能伸、收放自如、軟硬兼施、既方又圓；既要有妥協的智慧、也要經得起折騰；「進」不是萬能，而有時候必要的「退」才是最好的「進」；有敢於把冷板凳坐熱的恆心，也要有把熱板凳坐冷的魄力，這是管理者的大智慧。
③迎難而上
困難如彈簧，你弱它就強。
面對困難時，要敢於亮劍，不要妥協，你只要稍一猶豫，下屬的信心就會隨之消失殆盡，想要重拾信心就將付出更大的代價。
5.逆向思維
它是對司空見慣的、似乎已成定論的事物或觀點反過來思考的一種思維方式。
反其道而行之，往往能收到奇效。
人們在成長過程中，由於經驗、經歷的使然，習慣性地採用慣性思維方式，而你反其道而行之時，就能想他人所不能想、做他人所不能做的事。
很多的管理者，給員工「思想超群」的感知，他們都是運用這一思維方式達成的。
①聽話
大多數人聽別人說話，首先考慮的是這個人說這句話的目的是什麼，而逆向思維則是考慮他為什麼要這樣說，顯然後者強於前者。
②辦事
有人掉進了大水缸，如果是你，你首先想到的是什麼？救人離水！
不，應該學司馬光：砸缸，讓水離人。
6.細節思維
成功始於心態，細節決定成敗。
從一些不為人所察知的細節，可以看出一個人的為人處世。
①識才
古人識才有「四觀」：觀人於臨財，觀人於臨難，觀人於忽略，觀人於酒後。
通過細節，可以觀察到一個人是否值得託付重任，能不能交往。
②知禮
一個人在社交場合中的禮節，體現出的是他的修養問題，這與文化水平、資歷深淺、財富多少無關。
不懂基本禮節的人，他做事往往會忽略最基本的知識、技能，從而阻力重重。
7.寂寞思維
在前面的章節中我曾提到過關於寂寞的相關內容。
現在這個時代，很多人都害怕寂寞，一天沒事也要找點事來做，總是閒不下來。
真正能成大器的人，一般都是樂於安靜、享受寂寞的人。
①思考
一個人坐在家裡或是辦公室，他會靜靜地思考，思考自己的優劣勢、思考自己在哪些方面有所得，不斷地反省與總結自己的人生、生活與工作。
「失敗，不是成功之母」。如果你不會總結與反省，你的失敗就是一次失敗，並且將一直失敗下去。
「失敗是成功之母」的根本原因，就是會反省與總結。
樂於安靜、享受寂寞的人，就是善於反省與總結的人。
這種人不喜歡多說，但是只要是他說的話，都是通過深思熟慮、帶有總結性的精髓話語。
樂於安靜、享受寂寞的人，才守得住自己的心。
②降溫
當一個團隊里發生爭執時，你要迅速讓雙方或多方當事人「寂寞」下來，把溫度降下來，不要使熱度持續上升。
如果你不及時制止，也許剛開始只是當事人之間的事，後來就會演變成部門的大事。
當本團隊與外團隊的人發生爭執時，也是如此。
如果有下屬頂撞你的指令時，你一定要記住：衝動是魔鬼。學會降溫之道，掌握「情緒制勝」的理念。
8.偽裝思維
關於偽裝，我曾經在前期的文章、悟空問答以及466里做過詳細闡述。
偽裝，既是一種心態，更是一種思維。
那些想偽裝但偽裝得不成功的，就是只有偽裝心態，而沒有偽裝思維，也就是有心無力、演技拙劣者。
事實上，所有的成功者都是從偽裝開始的，然後一步步走向成功，職場也同樣如此。
現實條件下，職場中的每名員工都在偽裝，只是偽裝的成分多與少、性質好與壞、表演優與劣的不同罷了。
我們主要在偽裝什麼？
①高尚的情操
打個簡單的比方：一個身價100萬的人，拿出5萬捐給了一個學生，他捐出了20分之1；另一個人一年只能掙10萬，你讓他一下也捐出20分之1，他會怎麼樣？
不捐！
那麼，問題來了，他不捐是不是就意味著他的情操不高？不是。
因為有人說了，愛心無價、慈善不分多少，所以，情操是無法衡量的。
總而言之，情操是可以偽裝的。
②強烈的責任心
既然你是頭狼，即使你很缺乏，也必須偽裝成自己具有強烈的責任心，否則，你將難以服眾。
我前面就說過，一個人將某一個為人所稱道的事持續偽裝下去，這種品質就會慢慢生根發芽，成為一個人的內在修養與人格魅力。
然後，你就真正擁有了強烈的責任心。
③遠大的人生目標
學無止境，偽裝也無止境！
想要讓大家信任你、支持你，你就要讓人感覺你有遠大的人生目標，否則，你再好的想法、計劃以及自身實力，都無法在更高層面上去實施，並永遠無法得到鍛鍊和成長。
當你上升到一個新的層面時，也就面對了更大的生存壓力和責任，你還得繼續偽裝下去。
偽裝無止境，成功就無止境。
從成功的角度來說，偽裝不是一件壞事，而是成功者的第一步！
一種心態、一種境界、一種修養，如果你偽裝30天或更長時間，你會驚喜地發現，你已經與眾不同了！
關於升職加薪方面，本章節內容就講到這裡，歡迎持續關注！
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