《親愛的客棧》第三季自開播以來，口碑炸裂，在豆瓣上評分已經低於4分了，甚至有給1星評論說如果有0分就會給0顆星。
《親愛的客棧》前兩季主打"慢生活"，以慢綜藝的形式，讓在現代快節奏生活的我們有一種很不一樣的觀感，從而帶來新鮮感，讓辛苦了5天的我們，在周末休息的時候能看綜藝放鬆。
而第三季改變了慢綜藝的形式，節目組的把《親愛的客棧》打造成反映社會現實的職場類節目，充滿了競爭的"火藥味"。
這一季的標語從"慢下來.去生活"，變成了"滾燙的人生"。從標語就可以知道節目已經改變了形式，再用以前同樣的標準去看節目，當然不能獲得想要的觀感了。
雖然節目轉型為生活型職場類綜藝，觀眾不買帳是評分低的外在原因。但是《親愛的客棧》第三季評分爆低，還是有不少內在的原因的。
01、評分低："人設"崩塌是主要原因
一直以來，我們在吳磊身上看到的都是"可愛"、"暖心"等積極向上的正面標籤，這不僅是因為他參演的角色有"正能量"的——如少年楊過。
還因為他的演技具有感染力；他在其他一些遊戲類綜藝里的表現也很優秀。我們被這個20歲的年輕人身上所擁有的魅力深深吸引。
正是因為之前太多正面的標籤，導致了我們對吳磊在《親愛的客棧》里的期望值很高。
但是他的表現確實讓螢幕前的我們有些失望，期望值太高與表現不滿意的巨大落差，讓觀眾覺得很不滿意。
有一期，吳磊和張翰都是做沙漠項目，劉濤需要看他們兩人收入和客人的評價來決定該項目第一名的歸屬。
為了拿到第一名，吳磊想了很多好點子，比如提供攝影服務、為客人烤串。但在晚飯後的篝火環節，吳磊卻有些"用力過度"。
吳磊看到張翰客人的椅子離篝火比自己客人的椅子近，便把客人椅子往前挪。自己的客人剛坐下，張翰就過來把自己客人的椅子向篝火靠近。
吳磊想通過搶位置，讓客人覺得自己認真做事，得到好評，便將剛坐下的客人叫起來，往前挪了一些。結果遭到的客人的"吐槽"：我往後一點，有點熱。
太想爭第一的吳磊這次"翻車了"，許多網友都不買帳，評論說吳磊太要強了，沒有必要為了爭第一，和張翰好像是"仇人"。
說完了吳磊，我們再來說說"闞阿姨"。
在《親愛的客棧》第一季里，闞清子和紀凌塵組成的清塵cp在當時因他們在節目中的優異表現，是很受歡迎的。
那個時候的"闞阿姨"能夠獨當一面，自己在其他人外出的情況下，一個人在客棧完成所有事情。
但是到了第三季，闞清子的形象卻徹底"毀"在了自己的表現上。
為了業績，和客人的話題離不開"錢"這個字。當客人詢問她的時候，她說提供幫助需要一些費用。
然後劉濤說這怎麼要錢呢？客人的合理要求不是管家應該做的嗎？
闞清子作為管家，遇到一點小困難的時候，在廚房大喊大叫，直到劉濤提醒，她才意識到自己這樣大喊大叫可能會給客人留下不好的印象。
而闞清子也因為這些事情被劉濤暫時淘汰，失去最終合伙人競爭資格。
但是被淘汰後的闞清子，似乎依舊沒有明白自己管家的身份。
在後來幫吳磊賣酒的時候，正常的方式應該是擺攤，在攤位旁吆喝或者拿著酒去詢問客人是否買酒。
而闞清子為了收益，非常著急地在街上大聲吆喝賣酒，做事情"風風火火"，完全沒有作為30多歲的沉穩，反而像剛入職場的小白。
劉濤在節目中對她的評價是這樣的：
"在做事情的時候，她嗓門會比較大，性子比較急。以賣東西為例，把產品介紹給客人，然後眼睛看著客人，給客人一種壓迫感，讓人感覺很不舒服。"
第三季的闞清子和第一季的闞清子相比，猶如地下與天上的區別。我們不僅看不到闞清子作為一個"老管家"的能力，看不到她作為80後的沉穩。還看不到她被淘汰後，讓自己變得更好的表現。
由此看來，闞清子第一季樹立起來的形象全面"崩盤"，不僅觀眾不買帳，老闆劉濤也對她的表現很不滿意。
不是節目本身內容越做越差，而是吳磊太過年輕，太想得第一，導致用力過猛；闞清子30歲，還跟小孩子一樣不成熟。而是這些不成熟的形象導致了觀眾的差評。
02、節目缺乏專業性
《親愛的客棧》已經是第三季了，如果按照前兩季的劇情來發展，就會缺乏新鮮感。所以這一季有了創新，節目組想給觀眾帶來不一樣的觀感，但可惜專業度的不足，讓這部綜藝存在缺陷。
我們都知道王珂作為"京城四少"，自己創業開公司，經驗十足。而且王珂作為老闆10餘年，有比較豐富的管理下屬的經驗。
但是這一季劉濤沒有老公王珂的幫助，作為演員的劉濤，缺乏在管理方面的經驗。在有一期節目裡，作為老闆的劉濤沒有考慮員工的工資問題。
在晚上吃飯聊天的時候，張翰提出來這個問題，說幹了這麼多天，是為客棧賺了錢，但是員工們自己的兜里沒有錢。
劉濤才答應說按照當地員工的標準發工資。她考慮了客棧營業的事情，卻沒有很設身處地地為員工考慮，沒有想過幹活不拿工資會讓員工失去動力。
作為老闆，缺乏管理經驗，員工們表現懶散，劉濤當然有一定的責任。而這些問題應當是在節目開始前，劉濤可以請教名宿行家解決的。
她卻沒有將這些細節準備好，她的專業度不夠導致了節目有些亂。
03、雖有不足，但仍值得肯定
《親愛的客棧第三季》專業性不足、創新初衷雖好但轉型方式存在問題，導致了這部綜藝評分低。
但是換個角度思考一下，如果第三季和前兩季是一樣的內容，那其實不過是換了個地方做客棧罷了。
換湯不換藥的劇情不是我們需要的，節目的大膽創新才是我們需要的東西。
2019年，跳出"舒適圈"這個詞語很火爆，也很實用。打破傳統，改變常規，才會發現新大陸，找到更加契合這個時代的產物。
節目的創新，正是希望找到滿足這個時代社會中人們的需求的產物。這一季變成了職場競爭型綜藝，在這樣一個構建出來需要競爭來"存活"的條件下，每個人呈現出最真實的樣子。
最真實的樣子是演員們在生活中的寫照，而非他們在劇中表演的角色帶有的性格、特徵。
"新人"吳磊很明顯就是一個職場"小白"，不懂在職場與同事相處的方式，不懂職場中的一些"潛規則"；張翰是一個成熟"老練"的商人，懂得做生意的技巧......
節目中6個人的個性鮮明，在職場中顯然不可能見到這樣"放縱自我"的同事。但是他們在鏡頭前"誇張"的個性，卻能幫助職場小白避免一些雷坑，少走一些彎路，還是有一定的借鑑意義的。
現在人們的生活節奏越來越快，職場類型的綜藝也頻頻出現，但是缺乏專業的指導只會適得其反。
希望以後節目組在設置主題的同時，更全面地考慮觀眾更願意相信相關領域的權威，而非自帶流量的明星。
期待更多優秀的綜藝出現，不僅是慢生活，還有引領我們的職場類綜藝。
文|浩瀚星極
圖|網絡
作者簡介|浩瀚星極，熱愛寫文章的讀者