今日在論壇中，筆者看到有位新員工吐槽了他們公司老闆的經歷，老闆在過年由於看錯群，所以在工作群里發了三個200元紅包，可是當大家歡欣雀躍，搶完紅包以後，卻收到老闆的通知，因為老闆發錯了工作群，希望大家都能夠把紅包發給老闆，收到這樣的信息，不少員工也是非常無語又非常憤怒，大家覺得在職場中員工對領導這麼信任，領導即便是發錯信息，其實當做給員工的福利待遇，員工自然能夠心甘情願給領導工作，可是現在老闆的所作所為已經讓很多員工感到寒心了。
所以筆者在此也是建議大家，在公司里千萬不要得意忘形，應該主動提防以下這三類領導
第一、主動跟你稱兄道弟的領導
在職場中，大家會發現有些員工或者領導他們看起來跟你親密無間，能夠稱兄道弟，可是在背地裡他們卻沒少做出背叛你的事情，類似的案例在職場論壇中也是看到無數，其實每個員工都希望能夠追隨那些情商高能力強的領導，大家一起互相扶持，互相幫助，即便是在公司為了利益有所衝突，也能夠通過彼此的競爭關係儘快化解，但是仍然會有很多領導在公司里給員工挖坑，員工應該具備相當強的心理防線。
第二、總是畫大餅的領導
有些領導就是看不慣身邊的員工混得順風順水，如果員工執行了很多任務立下了汗馬功勞，那麼這些領導便會擔心員工危及到他們的位置，領導看到混的好的員工就會有很強的嫉妒心，希望把員工拉下來，當公司給員工升職加薪的時候，這些領導也會在背地裡使壞，甚至會把員工列入裁員名單，一旦員工有了什麼差錯和過錯，就會被領導所針對，所以年輕人在公司工作一定要注意這些總是畫大餅的領導。
第三、總是對員工有所防範的領導
不得不說，現在員工和領導的關係還是非常微妙的，不少員工能力很強，很容易遭到領導的百般刁難，因為每個員工都有自己的計劃和目標，在公司執行計劃的時候卻總是被領導針對，這也只有直接說明了這些領導很有可能在將來成為你的對手。如果你現在把領導當成你的對立面，那麼在公司里你會發現領導會通過一些比較陰險的手段針對你，你也會看到自己的壓力越來越大。
圖：網絡
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