前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個您分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位女白領的心聲。讓我們一起了解一下女性職場人最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的女白領。
今天想來聊點話題比較大的：對網際網路這個行業的看法。
2年前，我一個人來到上海，在網際網路行業實習的第一天，當天晚上手機被偷，這個點大概還在派出所報案吧。
1年前，我在自己的個人公眾號發了一篇文章：「 為什麼選擇網際網路而不是快消 」，那時候工作已塵埃落定，抱著對這個行業的感恩和滿腔熱血，做了很多求職分享，希望通過一己之力，讓更多的學弟學妹了解進入這個我引以為傲的行業。
2年後的今天，也恰巧是剛過了試用期，發現我對這個行業的看法，一如這個行業的特性一般，一變再變。
如果你是對網際網路滿懷憧憬想干一番大事業的新同學，還是已經開始征程的老同學，希望都能有一點點共鳴，或有更客觀的認識。
理想的熱情與工作的瑣碎永遠在顱內打架
畢業前，堅信這個行業的閃閃發光，堅信自己能夠改變世界，拼殺過多少場校招面試，才能有機會掛著工牌，大踏步的走進曾經仰望的高樓。
理想的熱情是有稜角的，而工作的瑣碎卻一直在磨平這些稜角。
工作後，聽到身邊朋友最多的疑問就是「工作的意義到底在哪裡」。「自我實現的需要」都已經到馬斯洛需求層次的頂端了，可現在的我們可能連「是否能在行業內安全的生存下去」的第二層需求都懸。
我們置身大海，掀不起波瀾。
我經歷著一百次不認可自己做的方向的內心掙扎；方向認可了，又會不認可價值、不認可決策；都認同了，卻也不一定能推的下去。
慢慢的會陷入瑣碎的事項，陷入沉重的自我否定。
有段時間，我每天上班路上都要聽雞湯文的音頻來鼓舞自己。
可每次看到宣傳片，聽到發自肺腑的話，在路上看到騎著車的司機師傅，想到曾經也是跑夜車的爸爸，我真的覺得自己在和一個了不起的團隊，做一件了不起的事情。
慢慢的能理解，是太難了，可換言之，如果連當下的事情都做不好，何談更大的意義？或許現在的每一步瑣碎，都是為了長久以後不負熱情。
曾經非常不相信的「文化價值觀」，現在甚至成為了我，或者說是很多「網際網路民工」撐下去的理由。
我們隔著螢幕在搖杆著數據和策略，而螢幕的另一端，是鮮活的人和人。
求職建議：尋找自己真的從心底認可的行業、業務、企業文化，當有一天你撐不下去的時候，你還能有告訴自己 「我做的事情是有價值」 的力量。
「網際網路民工」辛苦，可誰不辛苦
「996」、「007」、脫髮、熬夜……「民工」和「搬磚」是網際網路的標籤。
別人問起你在哪兒上班，你說網際網路公司，基本都感嘆：「噢，那還蠻辛苦的哦，加班很多啊。」（感覺這在相親市場會是個大大的扣分項hhh）
去找朋友時拍的22:00的阿里巴巴西溪園區
10點燈火通明的園區，11點半還回不去的公司，1點多還在家裡奮戰。所以朋友說很多阿里人雙休日都是「報復性休息」，蹦迪喝酒聚餐都是為了緩解日常的工作壓力，而之前打拚車的時候同坐的小姐姐還說我下班後能運動真好，我說運動真的是為了釋放壓力，經常煩的不想工作了就跑步去，靠運動的多巴胺強行快樂。
但更多的時候，是因為網際網路人就身處網際網路的信息爆炸中，靠自己行業的特性傳播，形成了「網際網路簡直是加班top行業」的感知。這個行業真的辛苦，可哪個行業不辛苦？
租房時認識的這麼多中介小哥，7*24h 隨叫隨到的帶著看房；做房產銷售、物業管理的同學，也就1個月調休幾天還得排班；在上海做公務員的朋友，節假日也經常在加班寫材料開會；廣告行業的閨蜜天天做瑣事和跑腿到11點多下班；爸爸常年需要節假日接送客戶，媽媽從來就沒待過休雙休的廠子，這還不都是工作了幾十年。
生存不易，沒有能力做出選擇的時候，只能順應當下。
B站上這麼多粉絲百萬的up主，抖音上這麼多勸你做副業的網紅，都是「倖存者偏差」，真實也好，欺瞞也好，大部分人都是用本職工作在支撐生活，大部分人沒有那麼多選擇。
求職建議：覺得自己辛苦的時候，會找其他公司的朋友、其他行業的同學聊聊，發現大家也都是這麼的辛苦。心裡能平靜很多。
我依然相信這是一個相對公平合理的行業，但也只是相對
網際網路很年輕，「年輕」不經意就會被外界和「扁平」、「平等」划上關聯，同事、老闆更像學長學姐，溝通成本低效率高，以結果論成敗，起碼作為一年級新生的我，還看不到「兇險」的「站隊」、「捅刀」。
但同樣的，校園裡也有樂忠於「階級鬥爭」的人、「厚臉皮天下無敵」的人，更躲不過你也不知道做了到底有什麼用的東西。
令人惱怒的（**）同事，動不動就訓斥的吹毛求疵的老闆，莫名其妙的「形式主義」。
或許你真的做的不錯，但平均的績效評級又占據了大部分百分比，你的能力夠不到頂尖，卻又要和不怎麼樣的人劃在同一個層次里。
你也不明白為什麼有些社招的人職級高、薪資倒掛，但組內扛大旗的永遠是職級低又薪資低的年輕同學。
其實前輩真的不一定比例優秀，老闆不一定說的都對，會BB的不一定會做事。
會有很多事情會讓你感到不爽，但你決不能失態，因為這是禮貌和素養問題；
但是你可以生氣和不認同，因為這是獨立為人的權利。
我希望能，我能引以為戒，在往後漫長的職業生涯里，不要做這樣的事，不要成為這樣的人，讓別人心生不快，讓自己成為自己討厭的人。
而最重要的，是修煉能力，有朝一日用專業的判斷回擊；修煉心力，以經歷的心態看待成就和失敗、誇獎與苛責。
求職意見：保持獨立判斷，修煉內功，學習能力和抗壓能力才是新人生存之道。
你的努力和進步確實清晰可見，「揠苗助長」當然成效快
曾經以為，選擇行業、選擇公司，就相當於選擇了自己職場初期階段的成長路徑。
比如傳統快消行業，沉澱了百年的人才機制，能循序漸進的學習。
比如快速變化的網際網路行業，快速上手，極速成長。
這是我曾經的認知，因為相信自己的學習能力，才希望接受更大的成長挑戰。
只是這種認知，還是太片面。
成長路徑的最小劃分單位，不是行業，不是公司，而是你在的部門、小組、老闆、同事。
同一個公司確實會用同一套人才價值觀來統領，但員工這麼多，分拆到每個部門每個組，又完全不知道會變換成什麼樣子。入職時人力的富足程度、同組內的其他同學的能力、老闆的管理分工，才最大程度的決定了你會做什麼，你會走什麼樣的成長路徑。
而我，恰巧是那麼一個「變態發育」的人。老員工離職、待產，新同事不靠譜對業務不熟，我一個人新的不能再新的新人承接了很重很大的板塊。加上組裡沒有人帶，我成了一個走錯方向只能被老闆否定訓斥，自己摸爬滾打的人。
也有很多人說，多羨慕你一畢業就能自己own項目，可以做決策者不用只是個執行者，努力和進步確實清晰可見，可我的能力真的配嗎？「揠苗助長」真的好嗎？
我一直堅信什麼時間就應該做什麼樣的事情，我堅信當下的我就應該保持著「學生氣」和懵懂無知，就應該有一個能夠求助的人，就應該戰戰兢兢的探索。
可我不能。我得快速找准方向做出決策，得沉澱方法論去復用到不同的命題中，所以我時常工作的沒那麼開心。因為「否定自己可比肯定自己容易的太多了」。
如果說畢業後最大的遺憾，可能就是我沒有mentor，沒有帶我的師兄，才覺得自己要一個人承受太多的孤獨和未知，少了關愛，也少了歸屬感吧。
只是沒有那麼多幸運，我能做的，就是讓生根的速度，趕上手動拔高的速度。
求職建議：未來當我有能力做出選擇的時候，比起校招期間詢問HR「貴司的培養體系」，我會問老闆的優缺點、ta在管理團隊時最大的困難、組內的分工、以及是否有自己的mentor。再往下走，我會希望自己是個優秀的mentor。
那些你曾規劃清晰的未來，其實都不堪變化的一擊
擁抱變化這事兒吧，不多說了。
周末在法喜寺挑御守的時候，朋友問我為啥不買個「工作順利」，我立馬回了個「我不，這顯得我好像很喜歡工作一樣。」
畢業前也一直以為自己是喜歡工作，現在才發現我其實就是不喜歡主業。大學希望搞社團，因為學習是主業；工作了就想著出去玩兒，因為工作就是主業。
於是我挑了個「財源滾滾」。我說，只要工作上老闆和同事不搞我就好了，我也不求有多順利，一定不會太順利，但是賺錢還是重要的。（笑）
祈福的時候，想了想工作順利也好，有突破有成就也好，減肥也好，努力開啟副業也要，都是自律帶來的財富。
忙確實是忙了點，可身邊不也有大小周還堅持鍛鍊學琴的程序猿朋友嗎？（我這位在字節跳動的程序猿朋友還單身有意向的小姐姐可以聯繫我啊hhh）
求職建議：變化的世界裡，想的再多都是不堪一擊，只有築高自己的壁壘，才能讓未來更加明朗啊。
工作只是工作，工作不是夢想。
工作是實現夢想的抓手之一，如果這個抓手無效或ROI很低，該停下來重新審視一下，「我到底是為了做好工作而做好工作，還是為了更好的生活而做好工作」。
沒有人會願意生活在低谷。
我想，現在的我，或許聽起來比出入行時悲觀了不少，但卻看得更客觀清晰了：這個行業閃閃發光，也存在很多的弊病。
我不是為了走進這個行業、不是為了工作而工作，我是為了探尋更深的自己，為了挖掘內心真正認可和感動的東西。
我依然熱愛這個行業，以這個行業在發生、在改變、在感動人心的事情為榮。
但我更希望，這會是一場平等的相互成就。
結語：感謝你看到這裡。雖然小標題都挺down的，但是讀下來應該也是正能量滿滿吧。
其實我現在的生活常態就是這樣，每天在微博里倒苦水，和最近親的幾個朋友一直抱怨各種各種，但內心其實從沒想過放棄。畢業後除工作外，最苦惱的事，大概就是沒有了學生時代這麼多激情和熱情，工作日的疲憊累積到雙休日只想躺屍，而以前想做的那麼多有趣的事，都只剩下了空想和「沒時間沒力氣」。像被生活牽著鼻子走，靈魂的厚度都被削薄了。我想，2020年，除了把工作推上正軌，還能重新去認識這個有趣的世界，去結交更多的故事。