雖已是步入新的一年，但在年初，同樣還是HR們的繁忙期。
這個檔口，很多公司都在做上一年的總結和復盤，當然也少不了績效評級和年終獎的計算。
因為前兩年每到年底，經常會傳出《王者榮耀》團隊年終獎60個月，微信紅包團隊年終獎30個月的消息，前陣子還傳出騰訊員工的平均月薪在7.27萬，在微博上還上了熱搜。
這次我們HRGO專門深挖了騰訊的財報，同時和騰訊的HR聊了聊，想從一些側面去看到騰訊人力資源的秘密。
01
我們從財報中印證了假消息
要看一家公司的發展狀況，肯定是要看財報的。
很多HR可能並不知道財報的下載地址，這裡我給大家推薦兩個路徑：
一個是公司的官網，通常在官網上有一欄「投資者關係」，你可以下載到公司今年和歷年各種財務報告；
另外一個你可以去第三方商業網站，比如說巨潮資訊、網易財經；他們會把財報當中的原始數據直接下載下來，而且在這個基礎上還幫你做了初步的加工，幫你計算好了後面財務分析需要用的一些基礎財務比率。
我們檢索了騰訊2018年年報，發現了一些蛛絲馬跡：
1、截至2018年，騰訊共有員工54309人；
2、總酬金成本為421.53億元，平均每人的年薪77萬；所以前陣子網上瘋傳的，騰訊員工平均月薪7.27萬是假消息，應該平均月薪在6.4萬左右，這中間差了8000塊，怎麼來的？
3、在財報中，282.36億元是工資、薪金及花紅，25.53億元是退休計劃公款，79億元是股份酬金開支，還包括33.55億元福利、醫療及其他開支和1.09億元培訓開支；（退休計劃是一個大亮點）
4、我們還查詢了騰訊2017年的工資及獎金總額為241.94億元，同比增長16.71%，這平均增幅也是令人艷羨。
5、另外讓人意外的是，在騰訊，馬化騰的工資並不是最高的。年報顯示，劉熾平的薪金及花紅為2821萬元，股份酬金高達2.84億元，合計總酬金為3.13億元，是騰訊酬金最高的員工。
心疼小馬哥5秒鐘。
02
騰訊的人力資源數據概況
說了那麼多讓人羨慕又驚訝的數據，跟大家再來聊一下騰訊的一些基礎的人力資源數據。
騰訊HR人數：600人左右（截止到19年中旬）
騰訊員工總數：60000人左右（截止到19年中旬）
HR與員工占比：1：100
外包SSC團隊：120人左右
騰訊的男女比例：7.1：2.9
離職率：這個數字是個謎
員工平均年齡：28.9歲
33多億元的員工福利分布：
免費早餐
員工食堂
夜宵券
免費班車
免費QQ公仔/Q幣
每周一天的不加班日
每年每人3500左右的團建經費（超出自理）
安居計劃：給畢業三年以內的員工租房補貼，其中一線城市15000元/年；給一線城市同事買房貸款額度50萬，二線城市25萬，款項在5天內到達員工帳戶
騰訊員工福利圖：
03
僱主品牌：騰訊HR的最強武功
出於公司角度，員工福利是一筆不小的成本開支。
但在企業薪酬福利體系中，員工福利也有著維繫情感、增強認同、提高工作幸福感的重要作用，直接影響到招聘效率、人員流動、間接影響員工的工作積極性和團隊氛圍。
員工福利還特別影響僱主品牌方面的建設，在這一點上，騰訊HR有著超強的功力。
所謂好的僱主品牌，在騰訊，實際上就是三步走：
1、對明星員工有非常好的鼓勵機制，甚至是基金機制，給足標杆作用；
2、同時，不崇拜明星，而崇拜機制。一套好的員工福利機制，一定會在內部廣為流傳；
3、招聘方式的全面升級，比如視頻化的崗位說明，遊戲化面試、視頻面試等等，HR要求與候選人建立心理和情感聯繫，不斷加強僱主品牌。
騰訊建立了強大的僱主品牌建設，對有團隊積極的影響如下：
1、人力資源池擴大50%
2、招聘成本降低50%
3、薪酬成本降低10%
4、員工流動率降低28%
（▲來自HRGO線下課程）
04
HR明確職位體系，為招聘工作鋪路
華為：數字系列，最高23級
騰訊：P族/T族/M族/S族，分別代表：產品/技術/市場/職能
阿里：P序列/M序列，分別代表：專業序列/管理序列
騰訊擁有著非常清晰明確的職位體系，這對騰訊招聘有著非常大的助力，其實也說不清從什麼時候開始，招人就不像以前那樣輕鬆了，在騰訊也是一樣。
騰訊的招聘的思路和策略已經發生了巨大的變化。
招聘思維已是營銷思維
騰訊人力資源深知在當下，早已不是酒香不怕巷子深的時代，招聘和推廣品牌、產品營銷已經是一個邏輯了。所以在招聘過程中，就要製造那種，讓候選人希望被選中的場景。騰訊的這個視頻就起到了這樣的作用。
招聘必須打造亮點
薪酬福利好是亮點、成長速度快、公司有前景等等，這些都是亮點，但這些只是常規的；不拘一格選人才、不看學歷和關係、為獨特技能和愛好買單，甚至工作壓力大等，這些也都可以成為亮點。
招聘思維每年都在革新
招聘的新思維，幾乎每年都在革新。企業需要人才，有了人才才能大力推進公司的夢想，有了人才才有底氣大刀闊斧去競爭。找人是頭等大事，真心誠意，不怕苦不怕累以外，隨時關注市場動態，也是非常重要的。
在騰訊
每年校招總人數：1500人左右
內部推薦占到社招總數：40%左右
每年都會出2-3個關於招聘的視頻小電影
為了做好人力資源工作，可以說騰訊的HR煞費苦心。
到了文末，我來做一個小廣告，如果你想要系統學習騰訊人力資源方面的技巧，特別是提高招聘能力的技巧，可以參加我們HRGO《騰訊招聘實戰課》，由前騰訊的高級招聘經理，手把手教你成為一枚出色的招聘HR。
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