簡單介紹一下自己，天津某大學，三本，計算機專業，大學學的c，c++,java,大三開始自學前端，從簡單的html、css,到js，再到vue，看視頻，看文章，github找項目學習，技術棧Vue全家桶。一步一步走過來...到現在，一名孤獨的前端er。
坐標北京，2017年11月，在學校一系列事情忙完之後，終於有時間出來面試，大四的我開始了第一次找實習的過程，一天投幾份簡歷，有一家做出國教育培訓的機構通知來面試，人生第一次找工作面試，還是有些緊張，提前看了公司資料面試官是公司CTO，加州大學畢業大牛，一上來自我介紹一下，然後什麼基礎知識點也沒問，就問做過什麼項目，我拿出電腦來給他看，我那時只有兩個完整的vue項目，一個工作管理系統，一個類似待辦事項的系統，面試官說我們招在微信公眾號開發有些經驗的實習生，然後問我有什麼想問的，我簡單問了問公司做什麼的（雖然我提前了解了），就這樣從見面試官到走出他們公司，就大概5分鐘左右。走在路上我還在回想，面試結束了嗎？才5分鐘，感覺什麼也沒問啊.....
海投到外包
回去之後繼續投簡歷，每天幾十次的投，實習僧拉鉤boss投遞次數都投到上限，一周過去了，一個面試都沒有，自己還在每天都在鞏固知識點，心裡想著，這麼快就涼了，到第二周周五，終於有家公司讓我去面試了，由於長時間投簡歷沒回復，此時我心態已炸，心裡想不管什麼活給錢就干（因為大學分期買了不少電子產品，著急還款），就去面試了，面試官問了很多問題答的也不錯，心裡想著要成，然後他們老大面，說沒問題，實習第一個月試用一天給120，下個月開始一天180，對於當時心態已炸的我，立馬就答應了，在通州租了一個10平米的小房子，有個窗子，不透光，打開是牆，白天在屋子還得開燈，每天坐從通州出去的地鐵，擠死不償命。
到我周一入職才發現這是一家外包公司，就兩排辦公桌，還是在別的公司的辦公場地租的這兩排辦公桌，共14個人，剛開始讓我看看基礎，自己學習，每個月都有考核（就是像面試一樣問各種問題），幾周之後，公司接了一個微信公眾號的項目，有些bug，讓我修改，這個項目是java寫的，因為我面試的時候說我大學學的是java，然後作為公司唯一個會java的，開始修改bug，從p1-p3，改了差不多一個多月，老闆很滿意，我心裡mmp，我一個前端er，前端還不怎麼的，一直干java。然後快過年了，年前十來天也沒什麼活，也就自己一直自學。
能力不夠被勸退
回家過完年之後，和老闆說辭職，正月十五來到北京重新開始找工作，有了之前的經驗，很快就有了面試機會，是一家A輪的創業公司，環境高大上，清一色mac 21：9的顯示器，面試官簡單的問了幾個問題，做了幾個邏輯題（我也沒寫出來），稀里糊塗的就通過，面試當天就發了offer，實習5k，早10晚7一周6天我覺得可以，就入職了。
公司用的react，一進來讓我學習react，ui框架也是用的國外的blueprint，全是英文，讓我看，藉助有道詞典還能看的懂，每天擠著地鐵從通州到望京，一周過去了，前端組長突然對我面試，問了一堆問題，說我這一周學的不怎麼樣，說實話確實學的不怎麼樣，連他們的項目都沒見過，react也就官方文檔看了一遍，模模糊糊，前端組長明天開始不用來了，找財務結算一下這周的工資，當時心態爆炸，還對自己說這是真的嗎？下班回到通州，飯都吃不下，一直走，哭了，就這樣第二份工作結束了。
第三次開始實習
回到我的漆黑的屋子，又開始投簡歷，很快又有了面試，一家b輪的公司，做數據分析的，面試官很好，問了很多基礎，由簡單到難到深入，回答的也還可以，就這樣順利的發了offer，也沒有面試別的公司了（因為被上家勸退，心態炸了）。
實習一天180，管一頓晚飯，一周5天，不加班早10晚7，公司屬於國際化公司，有外國人，兩層樓大概100多個人，進去第一天，hr帶我簡單逛了逛，介紹了一下，然後配完電腦，裝完環境，前端leader給我講解了項目，讓我先學習學習，然後讓我寫公司自己的組件庫（類似elementui），他把框架搭好了，然後我就開始寫，一步一步解決困難，到發布到npm，三周完成，然後跟著他們做項目功能的更新疊代，公司用的敏捷開發，兩周一個sprint，雖然leader讓我乾的都是擰螺絲的活。
畢竟實習生嘛，但是整個前端工程化比較好，完善的開發測試上線流程，我也學到了很多，到了5月底，我也該回學校了，leader找我語重心長的談了一番話，說我各方面都很好，他很希望我畢業留下來，但是公司要大裁員，兩個產品線重組，不再招應屆生，也很遺憾，領導的意思，他也沒有辦法，就這樣，第三份工作結束。
逐步走上正軌
畢業完之後，拖著沉重的行李，徹底離開學校來到北京，開始了瘋狂投簡歷，每天面試很多，一般上午一個，下午一個或兩個，面試了一周，自己表現很差，畢竟正式工作，難度變大了，到第二周，開始好好學習，面試復盤，把不會的知識點全部重新學習，第二周的面試都表現不錯，看面試官都很滿意，最後的反饋是他們都想找經驗更豐富的，我剛畢業.....
來到了求職的第三周，面試越來越少，有一家區塊鏈的公司面試，面試官問了一些大學課程的一些基礎知識，給我講解了一波區塊鏈，各種加密算法，高大上，感覺面試官挺好，由於前面可能自己薪資要求比較高，這家就直接說了8k，讓我回去，兩三個小時後給我發了offer，然後下周一入職，入職第一天，問了問，前端只有兩個人，一個三年工作經驗的，他是上周2來的，也就是我面試的那天，怪不得呢，面試官都沒問我前端的問題，主要做h5頁面，移動端，他們的挖礦DApp，我移動端的經驗比較少，趁機多學習，還有一個管理系統，代碼太爛了，這代碼也就我大三時候的水平，心裡想，這公司之前的前端都是什麼人，前端總共兩個人，也沒什麼技術氛圍，和同事一塊吃飯，他們讓我趕緊走，他們都準備離職了，我心裡mmp，人生難道這麼此起彼伏嗎，同事說正常996，之前一個同事晚上下班準時9點走，一個月後就被開了.....
從入職這家公司大概呆了一周，我決定重新找工作去面試，轉折來了，之前一周我面試公司的面試官，要我去他們公司，他們原本想招有一兩年經驗的，但是面試一圈之後，發現就我一個應屆比他們一兩經驗的技術水平要好，問我現在還在找工作嗎，要不來他們公司，我心裡一想，天賜良機，感謝上帝。立馬從區塊鏈公司離職,入職這家，也是創業公司996，薪資11k，管午飯和晚飯，我覺得可以。公司做自己產品，平時沒需求的時候，自己也有很多時間來學習。7月份入職，一直到現在，前端leader也是個大牛，經常指導我，幾個月來也有很大的提升，很感謝我的leader。同時，自己也要不斷提高，未來的目標一定要拿下阿里（可能是目前國內前端最強的公司）。記錄了我這一年來輾轉反側的求職路。
最後，也祝各位在外漂泊的人早日加薪，去到自己想去的公司。
面試IT公司都需要注意什麼？
1.看出面試官是什麼樣的人
我們要記住一點：面試官 90% 會是你入職之後的同事。今天武哥就跟大家說說如何觀察面試官。可以從兩個方面來：
1）在交流的過程中，如果面試官給你一種咄咄逼人的感覺，或者你一直感覺被面試官壓著喘不過氣來（我說的不是你問題回答不上來，而是交流的問題），那麼你可能要考慮一下要不要去這個團隊。要知道，很 nice 的面試官是不會讓面試者有這種感覺的。
2）如果面試官看上去非常疲勞的樣子，那麼你也需要考慮一下，或者你在提問環節詢問一下他們平時的工作狀態，因為可能你以後也會如此。
2.不要去那些缺乏系統流程的公司
一個公司能否高效地運作，很多時候取決於有沒有一個規範的、科學的流程。有很多朋友可能會說，一個小公司能有啥規範，能把活幹完就不錯了。
此言差矣，麻雀雖小還五臟俱全呢！我就認識一個小公司老大，加上他才 6個人，上次讓我幫他寫一些公司規範之類的，包括編程、功能開發流程、發版本等等，他覺得他需要給自己的公司制定這些東西，雖然就幾個人。因為他說，只有規範了，公司才能發展得更快、更大。
3.不要被股權沖昏了頭腦
有很多公司為了招人，會給面試者承諾股權之類的東東，其實很多時候，這只是用來安撫勞累過度的員工的一種形式，還不如錢更划算。
我就認識一個朋友，公司承諾的，好幾年都沒兌現，一直是畫餅，畫餅，再畫餅。其實少量股權對你來說也沒多大意義，而且還要看這些股票是否可以在交易所出售。所以這個我不說那麼絕對，自己需要問清楚或者考慮清楚。
4.儘量去大廠，不要去外包公司
有很多人可能會說，我進不了大廠怎麼辦？我說的儘量去大廠，是進自己力所能及範圍內的大廠，甚至可以沖一衝再大一點的。人千萬不要給自己設限，在自己努力的前提下，要多去嘗試和總結，即使現在進不了大廠，也先去一個自己覺得很 OK 的企業，沉澱幾年再去嘗試一下理想中的大廠。
為什麼不鼓勵大家去外包公司，因為大部分外包公司是沒有人權的，基本上你沒有啥發言權，而且福利待遇也會有所差別，具體我就不說那麼詳細了，如果你在外包公司干過，應該能體會我說的這些。所以儘量去大廠。
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