對於現在的企業而言，怎麼才能招聘到值得培養的好苗子，仿佛已經成為了一大難題，因為也不是每個員工都值得企業花費大量的人力物力精力去培養的。為了能在從多的求職者中，挑選出最適的培養的人才，面試官都會在面試環節中，給應聘者出一些令他們大吃一驚的奇葩問題，以此來考驗應聘者的真實水平以及是否值得企業花費精力培養。
這不，我的一位讀者小嘉，就向我講述了他參加面試時，所經歷的一件很趣的事情。小嘉是今年剛畢業的大學生，前幾天他向本地幾家知名的公司都進遞了簡歷，很快就有一家公司看中了他，並發消息過來，邀請他第二天過去面試。
在第二天的面試中，小嘉憑藉著過硬的知識與技能，闖進了第三輪的面試環節，小嘉還以為面試官會再對他們進行了更深層次的考核，誰知道面試官卻直接向他們拋出了這樣一個看似有點奇葩的問題：讓水變成冰，你要多少時間？
這下子，進入到第三輪面試三位應聘者都有點摸不著頭腦了，好端端的，面試官怎麼會問一些這樣的問題呢？不過很快，幾位應聘者都開始思考答案。
過了一分鐘左右，其中一位應聘者站起來回答道：「如果是我的話，將水放進冰箱，然後再結成冰，應該要四個小時左右。」
緊接著第二位應聘者也站起來回答道：''這又是算是哪門子的問題，跟工作一點關係都沒有，我看這家公司也不怎麼樣，我還是另謀高就吧。「說完便離開了
第三位應聘者就是小嘉了，他在聽完前兩位應聘者的回答後，信心十足的回答道：我只要兩秒鐘就兩可以將水變成冰了。
另一位應聘者在聽完小嘉的回答後，便一臉不服氣的對小嘉說：「你就吹牛吧，兩秒鐘怎麼可能將水變成冰！這根本不可能！」
小嘉看見這位應聘者一臉不相信的樣子，便打算做給他看，只見小嘉拿出了一張白紙，在紙上先是寫下了一個」水「字，緊接著，就在」水「左邊加上了兩點，」水「字一下子就變成了」冰「。
另外一位應聘者在看完小嘉的做法後，也不得不佩服小嘉。
而面試官在看完小嘉的做法後，哈哈大笑起了，並拍起了手掌，說道：」第三位應聘者回答得真好，擁有異於常人的思維，而且還能及時抓住問題的漏洞。這才是公司需要的人才，你明天過來上班吧！「
各位小夥伴們，你們有沒有猜到這個答案呢？