2019 年已經過去，這一年，我們都不容易。
這一年，外部環境變得格外激烈：ofo 散場，P2P 暴雷，冰冷的情緒仍在傳遞。而產品經理們不僅要認真改進人們每天使用的數字產品，還要引導著行業前進。
作為國內領先的產品經理社區，我們每年都會圍繞產品經理群體所產生的大數據進行調研和分析，分析行業發展現狀並提出應對策略，最終產出了這份產品經理生存報告，希望能給產品經理們的職業規劃和發展帶來一點思考。
接下來是我們對過去的回顧和對現在的分析，以及對產品經理未來的時刻關注。
希望能對你有所幫助。
本文僅為部分內容，完整版內容詳見文末下載方式。已經填寫過調查問卷的同學，報告完整版會發送到對應郵箱。
一、從業者畫像
1.性別分布
從業者男女比例穩定在 6:4，但是男性占比上，比 2018 年增加 2.2% 。
2.年齡分布
產品經理從業人群主要年齡在 22-30 歲之間，占據整個行業從業者的七成。而 90 後的比例比 2018 年上升了 7.3% ，大波95後也即將襲來。
3.婚戀分布
整個從業人群中，大部分還是挺能撩的，單身：熱戀：已婚比例接近穩定在 4:3:3 ；熱戀的同學多了 1.8%。
4.學歷分布
產品經理學歷較高，大專以上的占比達 98.5%；與 2018 年相比，本科以上的比例增加了 8.5% ，不好好學習，連門都進不了。
5.專業分布
產品經理從業背景多元化。有 1/10 來自計算機科學與技術類專業，前五名專業分別為計算機科學與技術、軟體工程、電子信息科學與技術、工商管理和藝術設計專業。
6.從業年限分布
在工作年限上，大部分產品經理處於 1-5 年之間，對產品經理經驗要求越來越高；而 8年以上的產品經理，已經開始準備轉型或創業。
二、人在職場
1.入行原因
你為什麼會選擇做產品經理？
我們的回答總是不一而足，但總的來說，還是在於看好未來，對職位的熱愛，朋友推薦這幾種理由，這些才是大家選擇產品經理的最主要的原因。
2.就業狀況
大部分人都還是在公司保持穩定的工作，而今年的各種意外，也導致了離職人數的增加。
從數據上看，跳槽空檔期的人數比創業的比例更高，達到了 6.4% 。
3.主要工作內容
對於不同經驗的產品經理，工作重點有所不同：產品、需求、項目管理是大部分產品經理主要的工作內容，而對於 5 年以上經驗的產品經理來說，產品策略、項目管理、團隊管理有著更高的優先級。
4.考核指標
由於產品經理不直接對營收負責，也不直接參與技術工作，大部分時間產品經理都是不用考慮 KPI 的問題，但並不意味著產品經理就不用考核。
至少在 50.9% 的從業者來說，每個人都有具體的考核指標，且職位越高，考核指標要求越多，維度越複雜。
這些考核指標包含：
- 產品數據：UV / PV / IP / DAU / MAU / 留存率/ 下載量 / 安裝量等
- 財務數據：GMV / 收入 / 利潤率等
- 用戶數據：NPS / 用戶滿意度 / 品牌認知 / 品牌印象等
- 疊代數據：發布時間 / 發版頻率 / 故障率等
5.工作滿意度
產品經理對目前工作總體滿意度僅為 61.5，對產品滿意度最低（61.2），同事滿意度最高（70.7）——對產品經理而言，薪酬太低，以及產品理念與個人期望不符，成為影響滿意度的最大原因。
影響產品經理滿意度相關因素主要有跳槽意願、漲薪、月薪收入，此外與工作職位、產品團隊及崗位情況也有一定的相關。
6.下班時間
北京、廣州、深圳、杭州普遍比其他地區下班晚一些，也是 22 點後下班比較多的地區；成都下班集中在 18 到 20 點，比較輕鬆。
三、公司狀態
1.公司階段
「選擇創業公司還是大公司？」——大部分人找工作的時候都會面臨這種兩難選擇，有人說大公司穩定，有人說創業公司能學到東西；但實際上，在創業公司的產品經理僅占總數的 28.7% 。
2.公司規模
在產品經理就職的公司規模上，大多數人在 100-499 和 1000+ 規模的公司，數據占比分別為 26.8% 和 27.4%，差不多占了總數量的六成。
而在最想進入的公司榜單中，騰訊、阿里巴巴、字節跳動成為前三甲。
四、薪資與年終獎
1.薪資收入
與 2018 年相比，產品經理薪資有了較大提高——基本上都在 10K 以上，大部分在 6-20K 之間，而月薪在 25K 以上，說明你已經超過 90% 的產品經理，屬於站在金字塔尖的那一小部分人。
工作年限與薪資
25K 以上的高薪水被 3 歲以上的產品經理「瓜分」 ，但也有極少部分「老人」仍不到 10K；而拿 10K 內月薪的，大多為 3 歲以內的產品經理。
在工作年限這個維度上，產品經理之間存在一定「貧富差距」。
工作時長與薪資
工作時長在 10 小時以內的大多薪資不高，在 10K 以內；而如果工作時長在 12 小時以上，基本上在 10 K 以上——比如工作時長在 14 小時以上的，薪資基本上在 15K 以上。
不同城市與薪資
北上杭一線城市的收入普遍更高一些，超過八成都在 10K 以上，25K 以上的接近五分之一；廣州有些掉隊，與成都一起有半數在 15K 以內。
2.漲薪情況
與 2018 年相比，雖然漲薪的人更多了——達到了六成以上占比；但漲薪的漲薪的幅度並不大，基本上僅在 1-5K 以內。
加班時間越長，加薪越多。比如你能堅持每天工作 14 小時以上，加薪很大機率是從 2K 起步，甚至是 5K。
3.年終獎
過去一年，六成的產品經理拿到了 3 個月薪資以內的年終獎，三成沒有年終獎，僅有不到一成比例的產品經理拿到了 3 個月以上的年終獎。
五、跳槽與創業
1.跳槽意向
大家對產品經理這個崗位的「信仰」還是有的，即使想換工作，也還是想繼續從事產品工作；如果更換，大家更想換個公司而不是公司內部調整。
只有 5% 左右的產品經理會選擇去創業，而且這其中大部分人是管理者。
2.離職原因
產品經理大都因為個人職業發展離職，薪酬、發展空間、團隊狀況也會有影響；而女生會更在意領導和培訓機會。
產品經理對於創業隨著年限增加意向遞增：8 年以上想得明顯更多些，3 年以內基本不考慮，而在跳槽的選擇上，想換但沒想好的在各個年限均占五分之一左右。
不同城市的產品經理離職原因不盡相同：除了共同的薪酬、發展空間、自身改變之外，廣州、深圳、成都的產品經理更多考慮領導和晉升因素，而成都、上海的產品經理還考慮到了歸屬感的問題。
除了共同的薪酬、發展空間、自身改變之外，3 年以下的產品經理會較多關注產品前景、培訓機會和團隊氛圍，5 年以上的產品經理更多關注晉升機會。
跳槽的收穫主要體現在薪水、專業能力、對事情的認同上；另外在人脈、環境改善、職位提升上也有更顯著的收穫。
六、學習與成長
1.核心競爭力
階段不同，環境不同，項目不同甚至合作夥伴的區別，都會要求我們具備不一樣的能力。
隨著產品經理經驗的積累和跨職業工作的需要，產品經理的核心競爭力也會隨之發生變化；而沒有核心競爭力，無法得到進一步提升，成為某個領域的精英或者領軍人物。
我們將從以下角度對產品經理的核心競爭力進行分析：
- 分析能力：邏輯分析 / 行業洞察與分析 / 需求分析 / 商業分析能力；
- 學習能力：研究能力 / 解決問題能力 / 總結歸納能力；
- 業務能力：需求收集 / 產品規劃 / 用戶體驗設計 / 產品架構 / 產品路線圖能力；
- 溝通能力：演講 / 商務溝通 / 談判能力；
- 數據分析能力：數據意識 / 數據分析能力；
- 執行力
- 管理能力：知識共享 / 資源統籌與管理 / 人才培養 / 項目管理 / 方法論建設能力；
- 商業能力：變現 / 轉化 / 搭建商業模型等能力；
- 職場技能：時間管理 / 工具使用 / 團隊配合能力；
- 創造力
2.學習計劃
對產品經理來說，學習是一件終身的事情——這也從大家對學習計劃的安排上可以看出來，超過八成的產品經理都有繼續學習的計劃。而在學習內容上，除了工作必備的專業技能之外，數據分析、文案等拓展技能，以及團隊管理、項目管理等管理技能，都是大家學習的重點。
3.學習內容
在學習內容上，大家的選擇都是專業技能、拓展技能和管理，以及少部分的溝通技能。
在不同的經驗上，大家的選擇也沒有太大的區別——都是專業技能為主，然後拓展到文案、數據分析等技能，其次考慮管理技能。
4.學習方式
產品經理最喜歡的學習方式是自己買書/看視頻，除了成本低廉以外，較為系統化也是原因之一；
在其他方式上，更多是選擇加入相關社群、參加行業活動、訂閱會員等方式融入到產品經理的圈子內一起交流成長，而採取傳統培訓班、在職教育的還是少數。
5.焦慮感分析
未來的不確定性，以及對工作環境、工作內容的危機感，讓產品經理充滿了焦慮——因為害怕不努力就會被放棄，擔心自己不夠努力，就會被淘汰。
在產品經理從業人群中，沒有焦慮的人群僅占 2.8%，而超過 95% 的人都被焦慮所包圍。
這是最好的時代，也是最壞的時代，更是人人焦慮的時代。
不同性別對焦慮的感知也有明顯的影響：女性產品經理更多是因為自己的高要求和團隊的期望產生焦慮，而男性產品經理則更多是因為同齡人之間的比較和家人的期望。
80 後的焦慮更多來自於家人的期望——占比達到了 18.4%，高於其他群體；而 90 後、 95 後的焦慮更多是來自同齡人的比較。
隨著工作年限增加，來自同齡人的壓力越來越小，而沒有焦慮的比例也在逐漸上升——從進入社會的 2.1%，到 8 年以上的 3.8%，越來越「豁達」。
6.如何緩解焦慮
在緩解焦慮的方式上，52.7% 的人選擇了閱讀、遊戲、聽音樂等文娛活動，也有不少人選擇運動健身、和家人傾訴，以及瑜伽、冥想等自我療愈方式；選擇不緩解的人，也有 15.2% 之多。
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