隨著90後逐漸成為職場主力軍，貼在90後職場人身上的標籤也成為社會熱議的焦點。在2月2日播出的湖南衛視《天天向上》節目中，通過「職場90後高峰論壇」的主題設置，讓三組老闆和他們的90後員工當場辯論，讓觀眾對90後的職場觀有了全新的認知和理解，有不少網友都留言表示這期節目講出了自己的心聲，引起廣泛好評。
招聘高峰期將至，本期《天天向上》藉此契機，邀請汪小菲、尚雯婕和鄒市明、冉瑩穎夫妻三組老闆，暢聊公司里的90後員工。四位老闆分別列了「90後職場四大狀」，「吐槽」了90後員工缺乏堅持、自我意識強、眼高手低和對談理想、賣情懷不買單等通病，但在當下追求創新和創意的職場中，四位老闆對90後員工突出的競爭優勢也不吝言辭地予以肯定。汪小菲認為陽光、直接、有創造力是90後員工的個性標籤；尚雯婕在與90後員工共事的過程中，發現他們更加遵從內心，每個人都有一技之長傍身；鄒市明、冉瑩穎則誇讚90後更容易接受新事物，學習能力強。
面對老闆們的「吐槽」，90後員工也不甘示弱地「接招」。不僅坦言老闆語氣差、健忘、想一出是一出、不苟言笑，還大膽指出老闆太八卦、素顏上班、私服品味差等減分項，直白、辛辣的發言讓老闆們措手不及，現場掀起一波又一波的「小高潮」。此外，本期「職場90後圖鑑」還特地請到60位2020年應屆畢業生來到現場，與三組90後員工一起對「辭職的第一理由」、「旅行發朋友圈是否屏蔽老闆」、「怎麼回復老闆發的工作通知」等大眾所關注的職場話題作出選擇和回應，表達了自己對社會輿論的看法。
《天天向上》作為一檔文化公益脫口秀節目，一直致力於挖掘當下的熱點話題。本期節目展現了90後性格鮮明，非常有主見的一面，在「個性」、「叛逆」等種種貶義標籤定義下，90後依舊追求自己喜愛的工作，這一切只源於他們想探索人生更多的可能性。星空攝影師葉梓頤、自媒體博主「喊菜哥」、社工胡旦旦三人的登場，也證明了90後的「個性」並非完全貶義，他們探索並創造了更多種可能性，把喜好變成特長，將特長發揮到最大程度，拓展了更多職業領域，並在自己的崗位上閃閃發光，為國家的繁榮發展注入青春和創新活力。節目播出後，網友好評如潮：「這期節目值得學習，90後員工管理探究下去其實是管理模式如何快速調整適配社會年輕一代，創造更多的社會價值，《天天向上》很好地引導了不同時期的思想相互碰撞」
本周日晚22：00，湖南衛視《天天向上》天天兄弟「媳婦三重奏」，這次，一起探討世界各國媳婦兒的處世之道！
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