HR部門的地位在企業中不受重視,相信很多在從事HR工作的朋友都有同感。雖然現在很多企業都宣稱HR是企業的戰略夥伴，但在實際的工作環境中除知名外企及國內的大型企業對HR比較重視外，其它有多少企業真正會將HR視為企業的重要部門呢？但究竟是什麼原因造成HR部門在企業內不受重視呢？
在現實中，造成企業HR部門不受重視的主要原因有：
1、企業老闆認為HR部門無法直接為企業產生利潤；
2、企業老闆對HR部門的錯誤定位，認為是HR部門僅需招聘、計算考勤工資及後勤服務的配合部門；
3、企業HR沒有實際的用人權；
4、企業的部門自身的專業能力不足，對企業的業務及運作不了解，同時受限於非營運部門的性質，無法及時了解企業的運營數據，處理企業管理中出現的各種問題；
5、企業的性質決定，在企業由小到大的發展過程中，HR部門是一個協助服務部門，如大多數OEM的勞動密集型企業或小型企業中，在性質上根本只需要HR部門做好事務性的事情即可；或在小企業中根本老闆就完全就替代了HR經理人職責。
HR部門在企業中不受重視，就造成很多HR管理人員在企業內必須低調行事。有很多需要各部門配合的事宜，無法實施；很多計劃想去做，卻又無人支持。如培訓計劃、薪酬調查、企業文化宣傳、績效管理等等。繼而造成了HR更加無法參與企業的營運管理，在企業中的地位會越來越低，HR人員工作會越來越壓抑。