四招搞定面試官,求職者必勝攻略

職場 發佈 2020-01-01T03:43:12+00:00

好的職位和機會一定是通過面試得來的,好的能力需要有好的展示,如何讓面試官在眾多的候選人中選中您,除了自身的實力之外,我們還需要相應的知識和技巧,現在一起學習一下,如何搞定面試官吧!

好的職位和機會一定是通過面試得來的,好的能力需要有好的展示,如何讓面試官在眾多的候選人中選中您,除了自身的實力之外,我們還需要相應的知識和技巧,現在一起學習一下,如何搞定面試官吧!

一、了解面試過程

要想在面試過程中獲得HR的認可和推薦,我們必須清楚的了解面試的整個過程包括哪些?具體環節和流程如何,才能夠有針對性的準備我們的面試,並在面試中脫穎而出。

1、準備簡歷

真正的面試是從準備簡歷開始的。因為簡歷是HR與求職者的第一次接觸,只有簡歷獲得HR的認可,才有電話邀約或面試的機會。因此精心準備一份自己的簡歷,隨時更新簡歷信息,是求職的基礎和前提。



2、電話邀約

HR對於合適的入選簡歷,會電話聯繫,聯繫的時間通常是上班時間,但個別時候HR考慮求職者在工作期間不方便接聽這類電話,也會在下班時間與您聯繫。所以,只要有求職打算在網站上更新簡歷或者向企業投遞求職簡歷後,就要隨時準備好接聽該類電話。電話邀約有兩種情況,一種情況是您只是更新了簡歷,企業HR搜索到您的簡歷信息。一類是您給該企業投遞了簡歷,企業看到簡歷後給您打電話邀約。兩種情況不同,溝通話術也有所區別,後面具體詳述。但是不管哪種形式,電話接通的那一刻其實已經就是面試溝通的第一課。初次溝通是否理想,決定了有沒有機會進入現場面試。

3、面試預約

通過簡單的電話溝通後,如果雙方均有意向,會約定具體的面試時間、地點等,有些HR也會把有哪些面試官參加告訴你(主要是中高層職位)。通常不會電話當天面試。面試一般安排在次日或三日之內。面試前一天,HR會電話跟您再次確認。如HR未致電給您,你也可以致電HR問詢面試是否有變動

4、正式面試

面試通常有初試、複試兩次。特殊職位或特殊原因也可能安排三次以上的面試。初試包括登記個人信息,筆試、測評等。也有很多公司把性格測評安排在正式面試之前或者初始之後。只需要在規定時間內完成測評即可。

正式面試有三種形式:

(1)一對多或多對多。即一個或多個面試官對多名面試者,該種面試多數用在應屆畢業的招聘上,其他較少;

(2)一對一。即一個面試官單獨面試一位求職者。該種情況多用於初試的篩選過程中。

(3)多對一。即多名面試官共同面試一位求職者。通常由HR、用人部門負責人、分管領導、月專家等組成。

熟悉面試的幾種形式,求職者在面試的時候,才不至於慌亂或緊張

5、背景調查

面試結束後,HR會對擬錄用的求職者進行背景調查,企業的背景調查根據崗位的性質不同,調查深度也會有所區別。調查形式有企業自主調查和委託專業背調公司調查兩種形式。求職者的背景調查完成後,企業會做出是否錄用的審批意見。到此,整個面試環節結束。

小結:做任何的事情,只有充分了解事情的整個過程,才能做到心中有數,不慌不亂。因此在回答具體問題之前,先說明一下面試的基本過程和組成。充分了解了這些過程,就能夠有效的進行充分的準備,在各個環節均有出色的表現。正所謂凡是預則立、不預則廢。


二、如何在面試中表現出色

要想在面試中獲得,就需要在第一部分提到的五個環節中都能有出色的表現,而獲得出色表現的最好的辦法和策略就是充分的準備。

1、準備一份優質的簡歷。

準備簡歷的過程就是梳理自己工作經驗、優劣勢的過程,這個過程需要充分總結自己的工作經歷、項目經歷、職業得失、性格和專業的優劣勢。只有對自己有充分的認知,對自己能力和優勢的充分認可,才能獲得面試官對你的認可。

個人履歷梳理清楚後,就需要完美的呈現出來。這個過程就是簡歷呈現的過程。如果自己覺得沒有簡歷設計的天賦,可以從網上找一些成熟的簡歷,套用一下成熟的簡歷格式。不過格式可以套用,但內容一定要是自己的,確保簡歷的內容真實可信、主次分明。

一份優秀的簡歷,既要簡潔,又要有足夠打動HR的信息量。我們可以從HR對簡歷的審判方法,對應的突出自己的優勢。

2、準備一套標準的話術

標準的話術包括,接到HR電話邀約的洽談話術、面試自我介紹的標準話術、典型項目經歷或經驗的介紹話術、自身專業觀點的話術、對工作認知的話術。這些話術不見得能用得到,但所有的問題或面試涉及的方面基本都會或多或少的涉及這些,有了充分的準備,不至於在具體面試溝通的時候語無倫次,慌亂緊張。而且有充分的準備後,更能夠凸顯個人的工作習慣和能力。

3、充分了解面試的公司和職位的情況。

正式面試之前,一定要充分研究所要面試的公司和職位的情況,儘自己最大的努力獲取儘可能多的信息,如果需要也可以向該企業的HR獲取,只有充分分析了該公司的基本情況、崗位的工作內容和任職資格,才能夠更好的與自己的能力相匹配。更重要的是,面試過程大部分的問題,都是圍繞著崗位的工作內容和任職資格展開的,只要充分的分析崗位的情況,那麼所有的問題基本都會在預料之中。

4、準備一套得體的衣服

俗話說,人靠衣裳馬靠鞍,規範、簡潔、得體的著裝,一定會獲得額外加分。當然我說的得體的著裝不一定是西裝領帶。整體簡潔、莊重、乾淨、得體即可。畢竟西裝領帶的職場環境不是那麼多。另外除了著裝之外,還要飽滿的精神和自信的態度,面對問題、待人接物不卑不吭,以一種商務談判的狀態是最理想的。

小結:充分的準備是面試成功最重要的環節。除了基礎硬體、知識的準備之外,心態的準備同樣關鍵。保持平和、自信、樂觀、積極的心態,不卑不吭的面對面試官。

三、面試常見問題

做好了以上的準備,面試基本上成功了一半,剩下的就是臨場發揮和細節控制的問題了。在這個現場面試過程中,除了筆試和性格測評外,大部分都是以問題提問的形式呈現,掌握各類問題的回答技巧,一定會獲得面試官的重點推薦.

面試的問題一般分為四類,即直接性問題、開放性問題、澄清性問題、評價性問題。

1、直接性問題。

直接性問題即封閉性問題,直接給予簡單明確的回答即可,比如畢業於哪一年?婚姻狀況?

該類問題的回答重點是乾脆、簡潔,不要含含糊糊、更不要猶猶豫豫。除非特殊情況,不需要對自己的回答做延申或解釋。

2、開放性問題

開放性問題通常沒有固定的答案,回答也沒有正確與否。比如你對-----的看法是什麼? 你當時做出這個決定的原因是什麼?在什麼情況下你會怎麼做?等等,完全是觀點看法類的問題,比較寬泛---

回答該類問題重點的要有自己的觀點和立場,同時要有足夠的數據、資料、信息來支撐你的觀點成立,讓面試官認可你的觀點和做法是正確的,展現你系統思考問題、分析和決策的能力。

3、澄清性問題。

澄清性問題,主要面試官會問一些具體的概念、定義、或者某些談到問題的具體情況。比如你在回答問題的時候,提到一些概念,面試官有時會問一下這個概念是什麼意思;你提到一家之前合作過的公司,面試官可能會問一下這家公司的基本情況等等。

這類問題通常是在其他問題的陳述中,突然被面試官提出,回答這類問題,最重要的是簡單明確,用最少的字解釋清楚,然後迅速回到自己原本要回答的問題上。針對這種情況,在面試溝通中儘量避免為了偽裝的高大上,說一些時尚的專業詞,因為面試官有100種方法識別你的謊言和偽裝。澄清性的問題,一旦無法澄清,將會讓面試官對你的印象大打折扣。

4、評價性問題。

評價性問題通常是面試官問你對一件事情或一個人的評價,通過你的評價來衡量你的價值觀和性格特質。比如會問您對自己的前任領導是如何評價的、對前任公司是如何評價的、你為什麼會認為自己能夠勝任這個崗位等等。

面對這類評價性問題的,既要有自己的觀點,又要公正客觀,時間允許的話儘量陳述一下自己做出該評價的理由或案例,從而獲得面試館的認可。

四、關注細節,避免入坑

曾經管理上有個觀點,叫細節決定成敗,其實面試更是如此,一些很小的細節,可能會成為最終被淘汰的核心原因,因此,規避面試中的各種坑,一定要關注細節。~~~

1、杜絕吹牛,誇誇而談。

語言行為一致,杜絕隨口亂說,過分誇大自己履歷和能力。HR面試候選人的第一關注就是應聘者的人品,一旦因為你的說話讓HR覺得你不誠信,不誠實,基本上就會徹底被否絕。因為能力差點或許可以培養,人品差了就毫無機會了。

2、注意自己的肢體語言。

肢體語言多數情況是潛意識的動作,也是專業HR在面試過程中觀察的重點,因此一定要注意自己的肢體語言,表情動作。否則你的所有偽裝和心理動作都會被HR們給意義識破。常見的非語言信息的含義如下:

當然,如果你能夠用好自己的肢體語言,同樣可以給自己的面試加分。

3、結束面談,彬彬有禮。

面試官表達結束面談的時候,一定不要再做過多的解釋和延申。如果有問題,可以面試結束後單獨詢問。而不要在所有人都在場的情況下詢問一些能否被錄用、是否加班、有沒有過節費之類基礎的保障類問題。

4、保持微笑。

始終保持微笑,微笑的價值和作用就不多說了。同等條件下,一定是那個笑得更多、笑得更好看的優先錄用。



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