文章作者：有相 — 尚在體味人生，所以有相

稿件來源：秋葉寫作特訓營

助教：林琳

編輯：張巧

2019年年初，我第一次感到職場的寒冷。

在我38歲，一個不能失業，不敢失業的年紀，我被公司裁員了。

起初，我並沒有想過失業後會面臨的窘境，以為自己有學歷、有經驗，一定能很快找到下家。甚至還在計算著是不是可以用失業賠償金，給孩子買一張單人床。

半年一晃而過，投入上百封簡歷，通知面試電話的數量不超過5個，我的心情從樂觀到故作淡定，再到焦躁難安，目標薪水一降再降，我一度認為年齡已經讓我再沒有工作的機會。

我甚至去算命。

算命先生神神叨叨說了很多，最後總結：「低谷的時候不要沉淪，你越往下走，當命運出現轉機上揚的時候，你爬上來也只能站在最初的原地。」

很奇怪，這句話我居然記住了。

回首即將逝去的2019年，最困難的時候已經過去，我從失業到成為總監，如果要許下新年的願望，我一定會說：我需要穩定的工作。

但是我對「穩定」二字有了全新的認知，這讓我面向全新開啟的2020年，腳下如履薄冰，心中沉穩堅定。

一、2020年，劍走偏鋒不如穩中求進

當時，有了算命先生的回答，我開始試著「往上走」。

得知悟空問答可以賺錢，我抱著手機整日答題，雖然一分錢也沒見著，但它卻意外讓我了解到VLOG這個風口。

做VLOG的前兩個月一共賺了3200元，就在我興奮地想要全力做好VLOG的時候，接到了一家公司的OFFER。最終，我入職新公司，成為了產品總監。

很多朋友問我，經歷過裁員還不怕嗎？現在哪兒還有穩定的工作，與其做回職場人，不如為了夢想而戰。

但我不這麼認為。

蔡康永在《奇葩說》說過一個故事，曾經有一個30歲的年輕人問他：我賺的錢不夠，可是我喜歡演戲，怎麼辦？

蔡康永就回了他兩句話：追逐錢的人，最後如果真的賺到了很多錢，他會非常開心；可是追逐夢想的人，最後如果得到的是一場夢，他會非常難過。

夢想這兩個字，被包裝得很厲害，充滿了光芒和榮耀，但是我知道，成功的故事總是容易被放大，被放在聚光燈下研究和討論，被越來越多的人看到。失敗的案例因為沒有了光環而鮮為人知。

這個世界上，胸懷夢想最後卻沒有實現的人有的是。

2020年，一定會有更多的風口和紅利出現，當風停下，豬要學會滑翔才不會被摔死。

劍走偏鋒不如穩中求進，每一個人都是一件產品，用自己的能力去兌換價值，如果你具備的實力已經成為市場或企業需要的，無論你在哪個位置，自然會給你帶來發展。反之，如果還是件實力待估的「問號產品」，即便匆忙投入市場，也很快會被丟棄。

重要的不是目前的站位，而是通過現在的評估，給自己以警醒，去思考長遠的，不設限的未來。

二、追求穩定的工作沒有錯，真正可怕的是穩定的思維

穩定工作，指的是目前占領市場最多的全職工作，「穩定」是相對的，可能暫時提供一份常規的收入保障，但3年、5年，甚至更長的時間，還能讓你穩定而持續地發展嗎？

入職後，老闆告訴我，他當初錄用毫無經驗的我，欣賞的是我的創業經歷，追求穩定的工作沒有錯，可怕的是穩定的思維。

所謂穩定的思維，我認為主要有兩個表現：

其一，害怕失敗，不願嘗試新事物。

有一次，我有機會旁聽公司的高層會議，兩位高層領導為是否取消經銷商的問題爭論不休。

創業的經歷，讓我懂得正確對待經銷商，是既利用又加以制衡；做VLOG時的經歷，讓我懂得利用平台，幫助拍攝者成長。

我用培養拍攝者的思維，建議公司加大對新經銷商的培養，制衡原有經銷商，就是這樣的方法，讓他們得以和解。我也因此坐穩了產品總監的位置。

曾經經歷職場失敗的我，如今要感謝這段經歷。有些事情，嘗試就難免會失敗，但是不嘗試，就永遠沒有機會學習。

其二，害怕辛苦，不敢突破舒適區。

前幾天看到一條新聞：廣東省高速公路無感支付基本覆蓋， 可用微信、支付寶、銀聯等第三方支付軟體支付。

這意味著，汽車在下高速歸還通行卡之後，不用再付錢或刷卡掃碼，直接識別車牌就可以從綁定帳戶中扣款。

也意味著，收費站將陸續消失，停車場不再需要人工收費。

如果餐館、超市等場所都普及了無感支付，越來越多的人將面臨失業。

時代拋棄你的時候連招呼都不打，待在舒適區里的人，最容易變成溫水煮青蛙。

三、有規劃和沒有規劃的人生為什麼不一樣

2019年年初，我被裁員，只是因為直屬領導得罪了總裁，導致全組被裁。有時候失業真的不是因為我們做錯了什麼，真的有命。

職場並不穩定，正因為如此，我們更要做好職業規劃，掌握更多的主動權。我有三點想法：

1.聚焦頭部，向高價值區靠攏

大多數人對職業的選擇都會主要考慮薪水提升或職位晉升，這種只從個人短期需求出發的職業選擇，大多無法實現長遠的滿意。

而總是踩准機會的高手，會更多地關注行業的高價值區，他們知道，只要方向正確，所有的資源、機會都是可以積累的。

資源一定向頭部傾斜，站位比努力更重要。

資源的集中意味著更寬闊的眼界，更高的平台，一個人的工作成果很容易被放大，收益的增長速度也會相對更快。

兩個能力相仿的人，在頭部行業，比如網際網路、金融，和在尾部行業，比如郵政，收入增長的空間和成長速度會相差很多。

除了行業以外，同一家公司兩個能力相仿的人，在核心部門和非核心部門，收入和成長速度也會不同。

不要想太遠，聚焦身邊的頭部。創業的經歷告訴我，一旦空降進入一個你不了解規則、沒法把握的賽場，即使偶爾獲勝，最後也會輸得精光。

2.思考個人優勢，培養核心競爭力

很多人看到一個高價值區，迫不及待就投身其中，完全不去思考自己的差異化優勢，同樣也會做得很痛苦。

他人的高價值區未必適用於你，熱門領域價值越高，競爭越激勵，越要憑藉獨特的優勢取勝。

股神巴菲特就是一個很典型的，專注於自己優勢的人。巴菲特認識比爾·蓋茨多年，但他從未投資微軟，因為網際網路公司在他的能力圈之外，即使看上去有很好的機會，他也不會出手。

在思考個人優勢上，有兩個關鍵點：

其一，一個人當下的優勢，未必是未來的優勢。只要環境有所改變，曾經的優勢可能再無競爭力。最典型的例子是初出茅廬的大學生畢業以後找工作，名校畢業，熱門專業，這些優勢的作用僅止於通過面試，其後競爭的就是個人職場綜合能力。

其二，是否具備優勢，不試一下很難知道。有的人覺得自己的寫作能力不錯，一旦進入新媒體的領域，會發現在專業寫手面前根本不值一提；但也有的人會在進入領域後堅持刻意練習，最終打磨出自己的優勢。

所以，個人優勢再突出，也需要管理，不斷地學習升級，在新的領域試煉，才能發展為核心競爭力。

3.做好職場外的規劃，發展斜槓技能

2020年，我有一個大膽的規劃：提升寫作能力、建立有溫度的自媒體、寫一本小說，都與我的本職工作毫無關係。

吳曉波頻道在2019年度《新中產白皮書》中提到——

越來越多的年輕新中產，不再滿足於「單一職業/身份」這種無聊的生活方式，選擇能夠擁有多重職業和身份的多元文化生活，這種生活方式被稱為「斜槓」。

我認為，這就是適應時代趨勢的職業規劃。

完全脫離本職工作去發展興趣，不符合「穩中求進」的定義。我們不能忽略一件事情，在興趣發展為能兌換價值的工作以前，同樣要經歷生存期與寂寞感的考驗。

人們樂於接受一個社會身份、技能多樣化的人，但最討厭「半吊子」。第二領域開闢的前提是第一領域做得足夠出色。

先要做好本職工作，同時掌握一項專業技能，許自己一個進可攻退可守的前景，只有帶著正確的意識去開啟斜杠人生，它才是讓一個人重新找到職業意義感的好途徑。

結語：

回首2019年，讓我最難忘的就是這段失業到再就業的經歷，因為它為我帶來了機遇和夢想。

2020年，相信我無須再算命，因為所謂命運，不過就是人們的每一次選擇。