體制內的朋友都清楚，公務員每年都會有一次年度考核「優秀」的評比，隨著《公務員職務與職級並行方案》的施行，「優秀」的含金量可謂大大提升。今天，猿叔就來和大家簡要分析一下考核「優秀」怎麼評？獎勵標準多少？對職級晉升的重要性？

一、年度考核「優秀」的獎勵標準多少？

一個單位年度考核「優秀」等次人數，一般在本單位實有公務員總人數的15%以內。

年度考核獲得「優秀」等次的人員，按照《公務員獎勵規定》規定，會授予「嘉獎」的榮譽稱號。

如果一個人連續三年考核「優秀」，會授予「三等功」的榮譽稱號。

好了，那獲得「優秀」具體如何獎勵呢？

首先，有年終獎金。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金即13個月工資，就是獎勵一個月基本工資（職務工資+級別工資），這個數額一般在2000-3000元左右。

這個年終獎可以說是大鍋飯，只要不犯錯，年度考核優秀和稱職都有。

其次，有嘉獎獎金。

根據最新的公務員獎勵獎金標準，公務員嘉獎獎金由800元提高至1500元，記三等功獎金由1500元提高至3000元。

這個獎金就是年度考核「優秀」等次的才有的，這也是對體制內人員一年來的辛勤付出的一種肯定和激勵。

一般來說，年度考核「優秀」的評比是和實際工作能力、工作業績和對單位的貢獻掛鈎，起到「激勵先進，鞭策後進」的作用。

二、考核「優秀」對職級晉升的重要性？

在職務與職級並行制度出台前，年終考核「優秀」等次，對於一些人來說無非是幾百一千元錢的獎勵，沒有多大的誘惑力，在一些單位甚至會出現慷慨謙讓、輪番坐莊的情況。

2019年新出台的《公務員職務與職級並行方案》中的規定：「從2019年年度考核開始，公務員每有1個年度考核結果為優秀等次，晉升職級所要求的的任職年限縮短半年。」

隨著《公務員職務與職級並行方案》的施行，除了有獎金的物質激勵之外，「優秀」還對職級晉升起到「加速」推進的作用，其含金量可謂大大提升。

比如，某副主任科員A君，在2019年6月套轉四級主任科員，2019年9月首次晉升三級主任科員，2019年12月二次晉升為二級主任科員，其後任職年限清零。

按正常的晉升原則，A君要到2021年12月才滿足兩年晉升一級主任科員的條件。

但由於工作出色，A君2019年年度考核為「優秀」，按照「晉升職級所要求的的任職年限縮短半年」的規定，A君只需要一年半，即到2021年6月就可以晉升一級主任科員。

對於年度考核每一個「優秀」等次，就能減少半年的職級晉升期限，這樣更加提高了優秀的含金量和因此而帶來的實惠，而對於優秀的競爭也會更加激烈。

但是，考核「優秀」的比例只有「15%」，獲得難度還是比較大的。

每年優秀比例都是核定的，名額有限，不能全覆蓋。只有建立一個讓大家心服口服的評判體系，科學、公平、公正評判幹部是否優秀，才能建設一個和諧、奮進的團隊。

現在公務員年底考核都比較民主，一般來說，「優秀」的評選在年底都召開大會投票推薦。

因此，群眾的認可、領導的賞識、單位幹部的打分都很重要，所以要爭取優秀等次的公務員們一定要加油，不僅要做好本職工作，還要處理好單位內部的人際關係，這樣才能被領導和同事們認可，獲得「優秀」等次！

歡迎關注，成為有能力、有理想、有擔當的體制人。

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