聊一個很現實靠譜的問題。35歲被很多人戲稱為職場人的「更年期」，因為這個年齡的職場人面臨太多的壓力和恐懼。比如：很多企業公開將35歲列為招聘的年齡上限；這個年齡如果還沒坐上管理崗位就意味著「高不成低不就」，職場前景堪憂；除了職場的壓力，還有來自家庭平衡、角色分配的牽制，所以很多人這時考慮跳槽或轉行往往患得患失，當然，即使坐上高管就一定會「高成」嗎？這不，就有職場人發帖開始吐槽了，一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖感慨到。隔壁組新來了國內阿里跳來的大哥，35歲的P8，這邊只給了T4，我覺得很扯。阿里P8跳微軟，只給了T4（註：給大家普及一下，T4也就是應屆博士生，普通本科生工作兩年就可以達到這個級別）這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。在矽谷？谷歌會直接從國內招人？那l4也太低了吧，我以為起碼l5呢，l5去阿里不是也只給p8嗎？沒啥扯的，不用修福報就已經很不錯了，不然這裡會經常有人問杭州有啥小而美的公司嗎，很多人都只想混個日子而已，而且開始起點低也不是沒好處。不過去外企怎麼的又能幹好多年，在福報廠可能隨時就被輸送了。
也有網友羨慕到。阿里8去谷歌只是大頭兵嗎？為了出去不容易！也神奇，35歲了，微軟也接。可能不差錢的p8想藉助谷歌站穩美國，之後他就跳啦。如果Google給我發L4 offer，我做夢都會笑醒，dream company。
也有網友覺得不可思議。太扯了，雖然Google壓級別是出名的。關鍵這個p8接offer才是匪夷所思。當然，p8水筆也一大堆。
也有網友說到。或許只是個跳板，安定下來不升職就跳槽唄。我覺得這P8真的很扯，T4不是還是會被幹掉的麼。l4 35w屬於偏上的了，一些l5也才這麼多。
也有網友解釋到。年包L4足夠匹配P8，但T4確實很扯。普通P8也就130萬那裡，美帝工作一年20萬刀的比比皆是，完全接的住，反正T4回來給不了P8…
也有網友說到。l4今年35萬刀的樣子，l5不知道了，差不多能接。比時薪嗎？如果是國內谷歌比時薪也p8高，美國嘛，畢竟匯率擺在那。我覺得應該的，去谷歌就要按谷歌的標準來。國內的經驗無法直接轉換成國外的經驗，壓級別也沒辦法。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
如今國內的職場，大多數企業對人才錄用的規律大致如下：
24-26歲，主要看通用技能，對於專業性要求基本高；
36-30歲，專業性就比較高了，至少有某個行業或崗位5年以上經驗，或管理經驗；
31-40歲，基本只需專家級別或高級管理者，崗位很少出現在招聘網站上。
對於多數中年職場人，國內企業的要求就是來了就能用的專業人士，不用接受太多的培訓就能獨當一面。所以如果想在30歲之後挑戰一個全新的領域，你需要計算的是進入這個崗位能達到獨擋一面程度所需的時間，提前做準備。如果沒弄清這點，30歲之前沒有培養好的通用能力，又不能快速培養某一領域的專業技能，年過35歲的跳槽才將是一場苦戰，何況這還是一場跨國，跨文化的跳槽。雖然阿里P8在國內已經算有一定威望跟技術沉澱，但跳槽到國外，國內所積累的經驗基本也沒多大用處的。
過去的職場，或許30而立，但如今呢？30多歲還在投簡歷、找工作的人比比皆是；以前20歲的姑娘孩子都打醬油了，現在30好幾單身姑娘到處都是；時代變了，別在用過去的老思維去討論如今的職場了，不是年齡大了就必須升職，不是混一定年限了，就必須是管理，必須要加薪。最後要提醒各位的是，國外一個普通職業也是一輩子的事，難道我們不是管理就是一個廢材了嗎？不升職就必須35歲被淘汰了嗎？職場人啊，快醒醒吧！