面對突發的疫情，大家應該眾志成城，共抗病毒。不過，人們在抗擊病毒時的工資應該怎麼算呢？尤其是現在很多地方明確給企業下通知，要求省內返工的勞動者要自我隔離7天，省外返工的勞動者要自我隔離14天。隔離期間的工資照發嗎？

工資照發的情況

按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

當然我們所說的隔離，一般就是因為密切接觸而被強制要求進行14天的隔離，包括自我隔離和強制隔離。

企業職工的工資如何確定呢？按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工、停產的，在一個工資支付周期內，應當按照約定支付勞動者工資報酬。如果超過一個工資支付周期，在工資周期內安排職工工作的支付工資待遇不低於最低工資標準沒有安排職工工作的，按照當地規定執行。各地一般是按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，上海市是不低於最低工資標準。

疫情是春節期間才日益惡化起來，現在確診人數和疑似人數增加的速度不斷減少，似乎看到了曙光。我們所謂的待崗時間，實際上扣除春節假期以後，至今也就不過一個星期而已。春節假期有國家通知從1月30日延長至2月2日。

現在，除湖北的春節假期要求延長到2月13日以外，其他多數省市已經迎來了復工高峰。很多人從外地趕回務工城市，當然大家在務工期間一定要注意做好病毒防護。

遇到裁員怎麼辦？

實際上，有些網友表示遇上了裁員潮，需要明確的是要想裁員，必須按照勞動合同法第41條規定，提前30日通知工會或向全體職工說明情況，向勞動保障行政部門報備以後，按照有關規定進行經濟性裁員。否則就是違反《勞動合同法》解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。違反勞動合同法解除勞動合同，實際上我們還可以要求恢復勞動合同執行的，當然很多勞動者擔心被單位為難，多數還是只要求賠償金的。

如果是按勞動合同法第41條規定解除勞動合同，除了這30日內的工資以外，應當再支付一倍的經濟補償。

經濟補償的標準大家可能比較熟悉。在用人單位每工作一年支付一個月工資，超過半年不滿一年的按一年計算；工作時間不滿半年的支付半個月工資。月工資標準按照職工解除勞動合同前12個月工資的月均值計算。

農民工的特殊情況

農民工，一般指的是戶籍地為鄉村，每年進入城鎮從事非農產業勞動6個月以上，而且常住地在城區，以非農業收入為主要收入來源的勞動者。

農民工的務工形式比較複雜，有的務工形式是跟個人、個體建立的用工關係，也有的是非全日制用工。如果農民工和相應的用工主體之間構不成勞動關係，那麼就不是用上述的有關規定了。勞動關係是判斷農民工是否可以享受待崗工資、隔離期間工資報酬的主要標準。比如一些建築業農民，跟著包工頭去到處打工的話，雙方是無法構成勞動關係的，因為包工頭本身是個人，不是合法的勞動關係用工主體。雙方只能是勞務關係，多數勞務關係按照工作量來確定工資報酬的。所以，沒有工作量就沒有工資。

因此，因疫情和隔離放假對於一些自由職業群體、個體工商戶或農民工，收入影響確實比較大的。

希望疫情早日過去，讓秩序恢復正常。國家也出台更多的扶助、扶持措施，讓人們把損失的收入能夠再賺回來。