今年招聘季有點不一樣:全程無接觸也能找工作,視頻面試需要有技巧

北京日報客戶端 發佈 2020-02-11T23:18:51+00:00

近日,北京市人力社保局與市教委聯合發布通知,出台暫停現場招聘、鼓勵線上服務、簡化就業手續、推遲業務辦理時間等四項高校畢業生就業安全便捷舉措。

近日,北京市人力社保局與市教委聯合發布通知,出台暫停現場招聘、鼓勵線上服務、簡化就業手續、推遲業務辦理時間等四項高校畢業生就業安全便捷舉措。找工作,在網上刷新信息;招人才,用在線視頻面試。在疫情面前,即將到來的畢業招聘季也順勢而為,發生著諸多變化。

高校就業開公號 線上招聘已啟動

「按照以前的節奏,現在是準備春招的時間了。但是今年開學和招聘季都推遲了,我們更多的是在線上刷新相關信息。」張迪即將於2020年畢業。和其他北京高校一樣,張迪所在的學校也把原定在2月中旬的開學時間延期。

但是,「停課不停學」,學校利用網際網路資源,在開學的時間,為在家的學生進行線上教育。對於即將畢業的張迪來說,她更關注的是招聘的進展。2019年的秋招,張迪已經投了一些簡歷,「現在基本上投簡歷或者報名,都是在線上。」但是,她特別關注的一些用人單位,還都沒發布招聘信息。

張迪告訴記者,現在各高校基本都有專門的就業公眾號。北京大學有北大就業、清華大學有清華就業、人民大學有人大就業等。記者查看了這幾所大學的就業公眾號,發現信息還是更新比較及時的。除了常規的招聘信息,還有很多專門針對當下疫情的最新消息。

加快做選擇節奏 為更多可能準備

於曼也將於今年夏天本科畢業,她讀的是傳媒專業,在寒假前就進入一家傳媒企業實習。可疫情發生,實習單位通知她暫時不用去了。「現在,每天在家做的就是刷傳媒類的招聘公眾號。」據於曼的體驗,這種細分行業類的招聘公眾號,對畢業生來說效率最高。「招聘類App的信息太多,魚龍混雜,篩選起來很麻煩。」

相對於傳統的招聘會形式,於曼表示,線上信息的分類更清晰,但也不是十全十美,「缺少與HR(人事)直接的交流,很多細節就不太直觀了。」

和於曼一樣,劉琴也在企業實習,而且已經實習了近7個月。她的原計劃是,年後繼續實習,等待轉正的機會,「老師最近說,沒有校招的計劃,而且也不一定能轉正,要我有一個思想準備。」

王攀在記者採訪的幾個應屆畢業生中,是比較焦慮的一個,他手裡雖然有一個去年秋招的「保底offer(邀約)」,但他中意的公司,都還沒發布招聘信息。

因為疫情,王攀也考慮了很多,他擔心有企業取消校招,擔心有些行業的前景會受影響,也考慮自己適不適合某些崗位。「考慮過以後,自己做選擇的節奏變快了,不再像以前那樣目標過多。」

全程無接觸面試 企業初嘗新模式

在線教育機構「少年得到」發布了最新的招聘信息,宣布將採用全程無接觸面試,而且2月20日前就可入職。

「可以說,這是一次突如其來的招聘。」「少年得到」人力資源副總裁任冬柏告訴記者,公司原本的人力結構比較穩定,但疫情之下對人才需求變大,才促成了這次招聘。

「人力資源的習慣方式是面對面,通過應聘者的語言、肢體甚至微表情變化來做判斷。採用視頻的方式,一樣可以『面對面』交流。」任冬柏說,無接觸面試不僅是對應聘者負責,也是對企業員工負責。

「從技術上,其實早就沒有障礙了,主要還是習慣問題。」任冬柏認為,企業作為在線教育機構,本就以線上資源為賣點,這些天,公司都採用線上辦公,這次招聘方式的轉變,也是順勢而為。公司同事在家辦公,應聘者也足不出戶,利用電腦和網際網路,就能完成無接觸的面試程序。

盯著攝像頭說話 視頻面試有技巧

近日,智聯招聘發布《2020年春節企業復工情況調研報告》。數據顯示,68.2%的企業希望招聘平台提供簡歷精準匹配服務,55%的企業希望平台提供視頻面試服務。

智聯招聘相關負責人告訴記者,2020年春招期間,平台將助力武漢高校舉辦公益專場,對企業開放免費展位,竭力根據需求,為畢業生、高校、企業搭建好線上選聘平台。

智聯招聘還在其公眾號上專門撰文,教授視頻面試的技巧。比如:無論任何時間點,符合面試的正式服裝並且穿戴整齊,才能將專業度傳遞給面試官;選擇一個安靜、沒有干擾的地方,視頻區域整潔沒有多餘的雜物;燈光明亮,避免人像曝光,面試官可清晰看到你;確保坐的椅子舒適,利於自己在面試過程中精神保持專注;面試者可先試演盯著攝像頭說話,讓對方有一種面談的感覺;增加一些無傷大雅的微動作,比如點頭贊同對方;找到自己最適合視頻說話的語調和語速,這些將會縮小與面試官的距離感。


來源:北京晚報

記者 孫毅

圖片由被採訪者提供

流程編輯:吳越

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