最近5年，平均每年有143萬人報考公務員，每47個人爭奪一個崗位，一邊是對體制的狂熱追求，一邊也有對體制穩定的不屑一顧，那麼體制內到底如何呢？
看收入，貼心補助吃穿住行，足額繳納五險一金，所有補貼福利一一疊加，體制里真實收益，其實非常可觀，差不多是帳面工資的2——3倍，體制內月薪五千的年輕人不少，體制外月入一萬五的九零後難找。生病住院最高報銷百分之九十四，退休之後比例更高，節假公休每年一百三十多天，人民教師更多。
看穩定，2018年公務員辭退比例是百分之零點零五，體制外是百分之十九點七，相差了394倍，只要你不違法亂紀，不必擔心失業，40歲以後，這份穩定的價值更加彌足珍貴。體制外的人不進管理層，就有可能被年輕人取代，中年奔波，而在體制內收入是有增無減，工齡越長職稱越高，日子就會越好過。
看發展，人的發展都要依靠平台，而國家就是最好的平台，能力強的可以追求進步造福一方，能力一般的也能安守本分做好公僕，退休之後月收入相差無幾，小日子悠閒自在。體制很好吧，但是身在其中的人感受卻不同，體制的穩定即是安全也是束縛，穩定的發不了大財，穩定的生活在小圈子，穩定的不能體驗瘋狂的人生。
2013年以來，公務員的禁令頻出，禁止節慶送禮，禁止公款吃喝，出國旅遊要報告，結婚喜宴要申請，體制就是一堵牆，即是保護也是限制。2016年，全國公務員改革，服務態度要更好，服務效率要更高，一份報紙，一杯茶的日子，一去不復返了，中國公務員的總數716萬，平均一個人要服務194個人，這個數字在印度是109，新加坡是71。
所有工作強度絕不是外界看來的悠閒自得。有利有弊，萬事皆如此，但是曾經有位朋友這樣總結；一個國家的精英不能都湧向體制，因為體制里大多數的人，是在守住規則的大門，而社會其他行業的參與者，則更需要創新的靈魂，所以體制會把大多數人，變為缺少創新的靈魂，這樣的總結也挺滲人，所以如果是你，會去選擇體面而穩定的體制生活嗎？
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