- 文|蝸牛家族
每個公司的發展保持對人才的饑渴感。人才是推動企業發展的重要因素，但企業發展到每個階段對人才的要求又不一樣，所以如果你跟不上企業的發展，難免會被企業淘汰，那裁員就是企業淘汰這樣一批人的動作。
說直接一點，企業不是真的要裁員，只是要裁你而已，因為只有你離開之後，才能把位置讓給企業所需要的人才。
【一】公司把你當員工，你也把自己當打工
記得剛畢業那會，在第一家公司聽過老闆說過這一句話，每個人都要用經營者的標準來要求，自己都要把自己當成老闆來對待自己的工作。當時聽著確實不以為然，甚至在私下與同事理直氣壯的說：公司把我們當員工，那我們就是一個打工的人。
隨著這些年工作中的見聞和感想，越來越認同當初老闆說的這句話。如果你不能以經營者的標準和老闆的心態來對待工作，那麼公司在需要你的時候，把你當員工在不需要你的時候，就會毫不猶豫的讓你離開。
不要覺得很殘酷，換位思考一下，如果你是老闆，你也很難做出更好的選擇。
【二】公司要奮鬥，你卻要安逸
公司要奮鬥，而你卻選擇了安逸所謂的安逸，並不是說你工作不努力，而是在努力的時候放棄了成長。
當公司發展到下一個階段的時候，如果他對人才的定義不包括你，那麼你很可能就要為公司需要的人才讓位。如果你在管理層還好，如果你還在一線，那麼出局的人，必定是你。而這就是當公司選擇奮鬥，而你選擇安逸，不成長的代價。
【三】沒有穩定的工作
最近華為傳出寧可賠償10億，也要解僱這7000人的信息。讓人不得不認清一個事實，這個世界上哪有什麼穩定的工作？
工作原本就是一次企業和員工雙向選擇的結果，公司認為你有能力，而你願意接受公司的條件。落實你的成長速度，快於公司的發展速度，那你可以選擇跳到更好的平台，若是公司的發展速度高於你的成長速度，那麼你很可能會被離開。
哪有什麼穩定的工作，不在工作中成長，就在工作中被裁員。
【四】只有穩定的能力
在工作中再忙也不能放下自己的成長，成長的越快機會越多，成長的越慢，機會越少，若是沒有成長，很可能沒有工作。
只有你的能力才是你能依靠的，否則靠什麼什麼都靠不住。
【職場官視角】
所謂的公司裁員，只不過是公司重新選擇人才的一次機會。其實公司做的並不是想裁員，只是想裁你而已。