調查顯示:有助脫單近九成職場人不反對相親

人民網四川頻道 發佈 2020-02-14T10:52:30+00:00

調查顯示:在「擇偶觀」上,男性擇偶喜歡溫柔體貼,女性青睞成熟穩重;在「戀愛觀」上,超半數職場人接受辦公室戀情,月均戀愛預算2181元;在「分手觀」上,五成職場人表示分手即陌路,不與前任複合;在「相親觀」上,近九成職場人不反對相親,近四成職場人認為相親有助於脫單;在「婚姻觀」上,超

原標題:有助脫單 近九成職場人不反對相親

珍愛網聯合智聯招聘發布《職場人愛情五觀》,解析職場人的婚戀新觀

為了更好地了解職場人群的婚戀情況,珍愛網聯合智聯招聘圍繞職場人的「愛情五觀」進行了線上抽樣調查,共收到有效樣本量4859份,其中男性樣本2412份,占比49.6%;女性樣本2447份,占比50.4%,性別分布基本均衡。

調查顯示:在「擇偶觀」上,男性擇偶喜歡溫柔體貼,女性青睞成熟穩重;在「戀愛觀」上,超半數職場人接受辦公室戀情,月均戀愛預算2181元;在「分手觀」上,五成職場人表示分手即陌路,不與前任複合;在「相親觀」上,近九成職場人不反對相親,近四成職場人認為相親有助於脫單;在「婚姻觀」上,超半數職場人嚮往婚姻,三成表示寧缺毋濫。

一、職場人的婚戀狀況: 超五成職場人單身,平均單身時長超2年

被996、007支配的職場人有時間戀愛嗎?調查結果顯示,職場人中單身占比超五成(57.4%),戀愛未婚的職場人不到兩成(18.9%),另有兩成職場人(23.7%)已婚。就職場人的單身時長來看,他們的平均單身時長超24個月,更有近五成(49.8%)職場人單身3年以上。

從城市分布來看,激烈的競爭環境與相對更高的經濟壓力,讓生活在一線城市的職場人脫單難度加大。其中,北上廣深四座一線城市的單身率排名為:廣州(65.8%)>深圳(62.4%)>上海(58%)>北京(53.5%),廣州居一線城市單身率之首。

「沒遇到合適對象、經濟條件不夠好、性格內向」是職場人單身的三大主因,其中高達72.6%的單身職場人認為,單身的主要原因是沒遇到合適的對象,說明他們對愛情的選擇重質量而非數量,寧缺毋濫、質量至上成為職場人擇偶的準則。從性別來說,女性選擇「沒遇到合適的」「喜歡自由」兩項的占比都高於男性,說明職場女性在愛情選擇方面對質量和自主性的追求超過男性。

二、職場人愛情五觀之「擇偶觀」

1.最受異性青睞的職業TOP5:教師、技術、醫生、公務員、設計

職場人在擇偶的過程中,是否會對某些職業更為青睞呢? 數據顯示,職業男性擇偶時偏愛從事教師、醫生、公務員職業的女性,這些職業多需兼具知識與良好教養,且職位穩定性較高;而職業女性則更偏愛從事技術、研發、醫生的男性,這三個職業通常收入高,職業前景好,社會地位也較高。

2.男性擇偶喜歡溫柔體貼,女性青睞成熟穩重

除了職業之外,職場人還容易被異性的什麼特質吸引呢?調查顯示,單身的職場人對理想對象的綜合考慮較多,認為異性擁有溫柔體貼、才華學識、成熟穩重的特質最具吸引力。就男女差異而言,職場男性更容易被溫柔體貼的異性所吸引,女性則更容易被男性成熟氣質吸引。

3.六成職場人追愛願從朋友做起,男性更願意採取大膽行動

從追愛方式來看,面對喜歡的人,超六成(64.9%)職場人選擇從朋友做起培養感情,期待水到渠成。相對女性潤物細無聲般的優雅矜持,25.5%男性更願意大膽展開攻勢;而女性選擇偷偷暗戀的比例為12.0%,明顯比男性的4.7%要多。

三、職場人愛情五觀之「戀愛觀」

1.超半數職場人接受辦公室戀情,男性接受度更高

辦公室戀情向來是「吃瓜群眾」關注的話題,調查顯示,超半數(54.5%)職場人表示能接受辦公室戀情,其中男性比女性接受率更高。就接受原因來看,男性看重辦公室戀情里戀人的陪伴,而女性則更在乎辦公室戀情里伴侶對自己事業的支持。

2.辦公室戀情公開與否:職場人態度呈兩極化

面對辦公室戀情,職場人會對同事公開還是隱瞞?職場人的選擇幾乎呈兩極化,超四成(41.3%)職場人表示不會對公司隱瞞戀情,認為戀情並不影響工作;有一成(10.6%)的人選擇秀恩愛時屏蔽同事,但這並不妨礙他們公開戀情。

另有近四成(37.2%)選擇隱瞞戀情,認為私生活沒必要和公司交代;還有一成人(10.9%)表示迫於公司要求「不允許辦公室戀情」所以選擇隱瞞。

3.職場人戀愛控制欲高,過半數訴求秒回信息

在交往過程中,職場人的控制欲體現在希望對方及時回復消息、控制對方與異性的接觸頻率,但涉及到分享密碼和查看手機等隱私問題上,職場人則普遍表示交往中要互相尊重、信任,認為給到彼此自由空間更為重要。

4.超六成職場女性認為追星對戀愛無影響

追星作為不少職場人忙碌生活里的情感寄託,他們是否會在明星身上投射對愛人的期望呢?調查顯示,超六成職場女性(61.7%)認為追星對戀愛無影響,不到一成(5.9%)認為追星能激起戀愛感覺,有利脫單。而職場男性則超五成(53.3%)表示追星對戀愛有影響,認為追星會導致眼光過高、引發情侶吃醋影響感情等,看來在追星這件事上,男女看法存在一定差異。

5.職場人月均戀愛預算為2181元

職場人談戀愛費錢嗎?調查顯示,47.1%職場人戀愛開銷在每月1001-3000元,平均開銷預算2181元。月收入越高相應的月戀愛花銷預算越高,其中月薪2萬元以上的職場人月戀愛花銷預算達4137元,但對各個月收入階層的職場人來說,其戀愛開銷間的差距卻遠小於收入差距,收入相對低的人群可能肩負著更重的「甜蜜的負擔」。

四、職場人愛情五觀之「分手觀」

1.分手原因TOP3:三觀不合、性格不合、感情變淡

針對職場人分手原因的調查中,數據顯示:三觀不合、性格不合和感情變淡是導致當代職場人分手的三大因素。相對來說,傳統的買房、工作等客觀因素反而排在了末尾。這從另一角度印證了此前提到的職場人戀愛重質量、重感覺、重情投意合的結論。

2.男性傾向當面提分手,女性多藉助通訊工具分手

怎樣分手才體面?針對分手方式的調查顯示,當面提分手(47.7%)和藉助通信工具分手(45.3%)是當前職場人分手的主流方式。就性別差異而言,職場男性更傾向選擇當面提分手,女性則更傾向打電話或發信息分手。

3.五成職場人表示分手即陌路,不與前任複合

分手後的前任應該是一種怎樣的存在?近半數(48.1%)職場人選擇成為陌生人,還有26.2%表示會偶爾懷念,24.1%選擇繼續做朋友。

深入調查發現,超半數(54.2%)職場人表示不接受和前任複合,其中女性(60.5%)比男性(47.8%)更為決絕,一成左右職場人表示願意和前任複合,還有近三成(33.3%)職場人表示要看情況。

五、職場人愛情五觀之「相親觀」

1.近九成職場人不反對相親,近四成認為相親有助於脫單

對待相親這件事,職場人的表現十分務實,超五成(52.9%)職場人認為要根據相親對象決定自己的相親態度,三成(33.8%)職場人認為相親是脫單的有效方法,願意嘗試。

2.相親加分項:穿著得體、情商高、有共同話題

相親時畢竟誰也不認識誰,所以第一印象至關重要,調查顯示,職場人普遍認為「穿著得體、情商高、有共同話題」是相親的重要加分項。

對此,珍愛網情感專家張莎莎指出,「穿著得體」表現了一個人對待相親的誠意,容易獲得對方的好感;而「情商高」的人能與對方產生更多情緒上的共鳴,別人會感到自己被理解;至於「共同話題」則能使兩個人聊到一塊兒去,拉近彼此距離。因此在相親時「穿著得體、高情商和有共同話題」的人們會得到更多的青睞。

3.超半數職場人相親時不討論收入

都說談錢傷感情,所以相親時應不應該談錢?調查顯示,相親時超半數(56.0%)職場人表示不會討論收入問題,主要原因在於怕太唐突、對方願意會主動說、屬於個人隱私。另外四成(44.0%)職場人則表示會討論收入,主要原因在於他們認為這是實際的條件、以結婚為目的的表現,以及有誠意的表現。

六、職場人愛情五觀之「婚姻觀」

1.超五成職場人結婚意願強,三成表示寧缺毋濫

針對職場人的婚姻態度調查顯示,超五成職場人結婚願意強,其中42.7%的人渴望組建家庭,13.4%的人表示婚姻是人生必須完成的事;另有三成(31.5%)職場人相信緣分寧缺毋濫,自認不婚主義的只有1.7%。從性別差異來看,女性比男性更願意等待緣分到來,而男性比女性更嚮往擁有家庭生活。

2.近六成職場人認為工作強度影響了婚戀進度

對職場人來說,工作與愛情可否兼得?調查顯示,超半數(57.1%)職場人認為工作強度影響了他們的婚戀進度,42.9%職場人則認為工作與生活婚戀不衝突,所以企業落實「工作生活平衡」計劃,或者為員工定期提供相親聯誼等脫單福利,或許將成為助推結婚率上升的一個重要因素。

3.婚姻生活中最關注三觀是否契合

不同於戀愛期的風花雪月,婚姻生活講究的是柴米油鹽醬醋茶,兩個人過日子難免會有些矛盾,調查顯示,三觀是否契合是職場人對婚姻生活最關注的問題,其次是出軌變心風險、生活習慣磨合。可以看出,職場人想要經營好婚姻,在家庭生活中不僅要保持兩人觀念的溝通交流,建立對感情的信任感,也要耐心適應彼此的生活節奏,才能打造擁有安全感、融洽相處的婚姻氛圍。

隨著社會經濟的發展和生活節奏的加快,職場人一方面承受著不小的工作壓力,另一方面還面臨著脫單難、婚戀難的情感問題。疫情蔓延的春節,讓職場人有了更多思考和展露情感的機會,在心靈脆弱的時候,愛情也是一劑治癒良藥。目前,各行各業正在逐步復工,希望職場人在辛勤工作之餘,別忘了積極打理自己的感情生活。

(責編:章華維、高紅霞)

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