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今年已經55歲了,可不可以一次性補繳養老保險呢?

但是對於個人情形造成社保中斷的問題,那麼就不能夠進行補繳了,我們只能夠選擇另外一種方式,也就是延遲退休,因為延遲退休以後,你就可以逐年的進行繳費,那麼逐年交費之後,你的累計繳費年限達到15年以上,那麼才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇,所以說個人造成社保中斷的情形,只能夠延遲退

2020-02-14 12:36 / 0人閱讀過此篇文章  

今年已經55周歲了,可不可以一次性補繳養老保險呢?55歲這樣的一個年齡對於所有的女性群體來講,那麼到了正常的法定退休年齡,如果說這個時候你不具備15年的繳費條件的話,那麼是不能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。但是如果說你具備法定的退休條件,那麼才可以正常地去辦理退休享受養老金的待遇所,以說15年是我們國家規定的最低繳費年限。


當然有很多人到了55歲的這樣的一個法定退休年齡,他沒有滿足累計繳費年限15年的要求,所以說是不能夠辦理退休,但是很多人就想到了能不能夠在這樣的一個年齡階段,一次性補足完成15年的費用直接來辦理退休呢。實際上參加職工養老保險的群體那麼是不具備這樣的條件的,尤其是由於個人原因造成社保中斷的情形,那麼都不能夠進行正常的補繳。


想要正常的來進行補繳,那麼必須是通過企業單位的方式來進行補繳,也就是說你所到的企業單位沒有按照你正常勞動合同關係的存續時間來給你交納社保待遇,那麼這樣一來的話就會造成社保待遇的中斷所,以說通過企業單位補繳完全是沒有問題。


但是對於個人情形造成社保中斷的問題,那麼就不能夠進行補繳了,我們只能夠選擇另外一種方式,也就是延遲退休,因為延遲退休以後,你就可以逐年的進行繳費,那麼逐年交費之後,你的累計繳費年限達到15年以上,那麼才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇,所以說個人造成社保中斷的情形,只能夠延遲退休來繳納自己的社保待遇,除非是企業單位造成社保中斷的情形,那麼才可以進行一次性的補繳。


在補繳的過程中實際上會產生一定滯納金的費用,當然這個滯納金的費用也應該由企業單位來承擔,因為企業單位有責任和義務在勞動合同關係存續期間正常的給員工來繳納社保,所以說企業單位沒有履行完成這樣的義務,那麼他必須就要履行這樣的義務,所以說滯納金的費用也應該一定由他來承擔。


但是我們個人的話就不存在,我們個人只能夠選擇延遲退休的方式來解決這個問題,當然延遲退休以後,如果說你差的這個累計繳費年限不多。那麼延遲的年限也不會太長。比方說你差了三年的時間,那麼你就需要延遲三年才能夠辦理退休,如果說你差了5年以上的時間,那麼你最多只需要延遲5年就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇,所以說女性的法定退休年齡最晚是不會超過60歲,這一點是可以得到有效的保證。而且你去參加城鄉居民養老保險,也是60歲辦理退休享受養老金的待遇。


感謝閱讀,每天講講退休知識那點事,本人專注於社保和退休領域,有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注,謝謝大家。





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