現在年初，很多小夥伴不是有打算跳槽麼。雖然說現在疫情不方便出門，但是還能電話面試。昨天上午一個Android開發的粉絲私信問我，從去年底就一直在投簡歷找面試，現在終於收到了一份offer，7k，相對於他才剛畢業實習半年的水平來說自己是滿意的。但是是個外包公司，擔心沒有發展。
其實很多工作經驗不久的同學都會遇到這個問題，因為沒有工作經驗找工作不是那麼容易，這個時候很可能就會選擇外包公司先安身。
外包公司一直是個敏感的話題在程式設計師的腦海里它工資低、加班多、沒有技術含量…
招聘時HR小姐姐描述成這樣：
實際工作了以後發現時這樣的：
好像進了外包公司就像掉進了坑一樣。很多小夥伴對外包offer也存在很多顧慮，我沒面試過很多開發者都在外包公司呆過，這裡就我所了解的分析一下外包公司
外包的形式
好了，我們先從外包的概念說起，什麼是外包公司？
外包有兩種形式，TM和FP，通俗點理解，就是人力外包和項目外包。
一、人力外包
比如：華為很大，有很多項目在做，但是一些次要的、或者非核心的項目，如果華為自己招兵買馬的話，那麼成本會很高，像員工的社保、公積金等等這些都要公司自己掏錢。這時候，華為就會想了，能不能把這部分次要的項目包出去，包給其他公司，讓別人來做，這樣的話，直接付款給外包公司就行了，項目一旦做完了就結束了。
試想一下，如果華為不把這些外包出去的話，一旦項目做完了，那華為還要養著這些員工，不划算。如果你是華為的老闆，你是會自己招兵買馬還是外包出去呢，哪個更便宜更划算，大家一目了然。
於是就出現了很多外包公司，做華為的外包、做中興的外包。
二、項目外包
項目外包比人力外包稍微好點。
比如，華誼兄弟是一家影視傳媒公司，華誼兄弟擅長影視製作這一塊，但是華誼兄弟最近想要一套影視管理軟體，華誼兄弟不擅長軟體這一塊啊，怎麼辦呢？如果華誼兄弟自己招兵買馬的話，要耗費不少時間精力。更何況，華誼兄弟的管理層沒人懂軟體這一塊，自己招人不一定能招到合適的人才，那怎麼辦呢？乾脆把這套影視管理軟體外包給專業的軟體公司去開發，華誼兄弟就會把軟體的具體需求等等告訴軟體公司，然後軟體公司就按照華誼兄弟的要求去開發這款軟體就行了，這就是項目外包。
項目外包其實也蠻考驗開發人員的開發能力，所以項目外包比人力外包稍微好點，也稍微「自由」一點。
外包的弊端
外包公司該怎麼選擇呢？我自己曾經也遇到了這個問題，於是去百度上搜索。真的是一搜一大把，而且全是關於外包公司的負面新聞，所以這也就造成了外包公司在廣大程式設計師心中是個坑！
技術
絕大部分的外包公司都沒有什麼技術可言，尤其是核心技術。一般甲方公司能外包出去的有兩種，一種是過於簡單的重複的，只是需要人力來完成，就是所謂的「搬磚」吧。還有一種就是特別偏的技術，基本沒什麼人研究過，當然這種活幹起來也是非常的頭疼，可能程式設計師的頭髮就是這樣一根一根脫落的吧。等你研究出個大概，形成個文檔啥的，也省去了別人摸索的時間。當然，不管是哪一種，對你技術的提升不會有顯著的效果。
福利
福利這塊首先就是工資，這是大家最最關心的問題。外包公司給的薪水（月薪）其實不少，這得從他們的盈利模式來說。外包程式設計師的工資你可以理解成是甲方公司發的，比如外包人員的工資是9K，那麼甲方公司給外包公司的可能有14K（舉個例子），所以外包公司就是通過差價來盈利。
當然你可不能被高薪沖昏了頭，福利不僅包含工資，還有五險一金啊。每當我打開「我的南京」查詢公積金的時候，心裡都會拔涼拔涼的，別人一個月都會有大幾百甚至一兩千入帳，我只有三百塊錢…
所以也提醒廣大同學們，不要輕易相信各個公司宣講的時候提到的繳費比例，雖然它繳費比例按照最高的來，但是繳費基數低啊，9K的工資可能是4000的基本工資+5000的績效。
加班
加班是程式設計師界普遍現象，既然選擇了這個行業，就得接受這個事實。不過哪個公司都有加班，忙的時候晚上到十點也正常。這一點，不算外包公司的弊端吧！
歸屬感
我一個高中同學，跟我說他在外包公司一年的時間，經歷了從TM到FP，就是項目組從人力型外包轉型到項目型外包。一般項目組剛成立的時候，都會是TM模式。這種模式歸屬感極差，因為動不動就要到甲方公司上班，三五天都是常事，更有常駐辦公的。就算大家沒有經歷過也能感受出來，畢竟不是自己的地盤，身邊也不是自己的同事，所以體驗用極差來形容不為過！這也導致了外包公司的流動性很大，所以只要你在求職網站一更新簡歷，就會外包公司聯繫你。這樣一看，好像又把外包公司給噴了一遍。其實不是的，你要相信存在即合理！
外包的優勢
從公司的角度來看，外包有三點好處：
人員編制最小化，滿足企業靈活的要求。獲得最大化服務，且降低風險。降低企業人工成本。
不過這跟咱沒關係。外包公司對程式設計師來說有什麼優勢呢？
1、 增長見識。 外包公司的項目一個接著一個，每當你做完一個項目的時候會立馬投入到另一個項目中（以前也見過一些小型外包公司項目做完沒活了把人裁掉）。所以經常會接觸不同的甲方公司或者不同的行業。
2、 門檻低。 如果你出身平凡、技能一般，但是想混入IT界，或者你不是這個行業的自學了點技術想轉行，那麼外包公司都會是一個很好的過渡期。
３、 如果你對代碼沒啥興趣，也不想往更深的技術鑽研，那麼去外包公司當個小領導也是個不錯的選擇。 外包公司的項目很多，動不動就要成立項目組，如果你情商不錯的話，起碼能混個項目組長，慢慢成長為項目經理、項目總監、部門經理、技術總監、總經理…不好意思，想多了！
總結
外包公司沒那麼可怕，確實有人混了幾年跳槽到了甲方，不過這也是極少數，也不一定就能發生在你身上！如果你手上有了幾個不錯的offer，那麼外包的offer還是忍痛割愛吧！
最後，大家求職的時候，也要注意辨別一個公司是不是外包公司，甚至現在有些培訓機構也會打著招聘的幌子去招生。除了明確說明自己是外包公司，如果出現了「外派」、「駐場開發」等字眼，那麼就很有可能是外包公司了，去或留，就自己定奪吧。
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