2017年，汪小菲投資3.5億元新台幣，為自己的老婆大S在台北開了一家精品酒店，成為首個在台投資的大陸商人，而酒店的名字也用妻子大S的名字來命名。酒店開業後，汪小菲每年都有近一半時間在台灣經營酒店，通過與酒店雇用的大部分台灣年輕人接觸，汪小菲對於台灣年輕人的管理也頗有一番心得。
近日，汪小菲以「80後老闆」的身份參加了內地某衛視綜藝節目，其間節目組收集了當前社會上對90後年輕人職場表現的四大槽點，請節目嘉賓進行點評：一是職業忠誠度不高，經常跳槽；二是抗壓能力差，受不了「說教」和「重話」；三是談理想、賣情懷對70、80後好使，對90後不好使；四是眼高手低，缺乏吃苦耐勞精神。
作為經常和台灣90後打交道的80後老闆，汪小菲也對四大槽點進行了逐一點評。他表示，經常跳槽並不是90後的專利，80後也有經常跳槽的，這個是因人而異。同時員工是否跳槽還和創業公司的平均壽命有關，現在的創業公司能活到2年半以上就很不錯了，所以有些員工跳槽是迫不得已的。
在談及抗壓能力時，汪小菲提到自己曾向台北酒店的一名銷售經理喊出2019年業績「一個人要完成2000萬人民幣」的目標，然後這名員工聽完後當場就臉色慘白，第2天回酒店還向他哭訴，說回家一宿沒有睡好，1億新台幣對他來說是無法完成的任務，他這輩子都沒見過這麼多錢。汪小菲認為如今的90後抗壓能力確實比較差，遇到相對較重的任務就接受不了。
令人比較意外的是，說起談理想和情懷這個槽點時，汪小菲表示其實對台灣年輕人來說談理想還是有用的，他透露自己經常在台北用「幹得好，帶你們回北京」這句話來激勵員工，而且收到的效果還不錯。他的這個觀點讓在座的嘉賓和觀眾都有些驚訝，不少觀眾還笑出了聲。
其實近年來隨著大陸經濟實力的飛速發展，台灣的經濟實力已遠遠落後大陸，到大陸來發展成為越來越多台灣人對美好生活的嚮往。據報導，近幾年台灣平均每年約有12-13萬人應徵境外工作，其中選擇到大陸就業的比例最高，約占76%。就是在20至29歲的台灣90後中，也有高達59.5%的受訪者表示想去大陸進一步發展。
看來汪小菲的激勵方法還真的不僅僅是一句口號，大陸已經越來越成為台灣有理想、有抱負的年輕人的首選棲息地。台北一名高三學生告訴媒體，去大陸讀商科是他一直以來的心愿。「台灣人太少，毫無競爭力，留下來只會隨波逐流，難道要等到被衝進台灣海峽嗎？」看到台灣有很多項目因資金短缺而停滯，家鄉變成「鬼城」，他心裡很難過。去大陸不光是為尋求個人發展，他希望通過未來在大陸的學習和工作找到突破口，幫助吸引更多陸資來台重整台灣經濟。