工作9年,月薪期望6000元

職場 發佈 2020-02-22T03:16:10+00:00

在半小時的面試後,我找到了答案,也理解了低薪背後的原因,與其說是這個小姑娘的悲哀,不如說是目前很多職場人士的發展困惑。

今天拿到一份即將面試的簡歷,首先被靚麗的頭像吸引,再然後為豐富的9年工作經歷好奇,最後被薪資期望的6000元/月驚住,是什麼讓這位姑娘對自己的職業價值保持如此謙虛的評估?

與前陣子微博熱搜的「行政薪資要求2萬」的姑娘相比,月薪6000的姑娘是自謙還是基於不樂觀的就業環境?

在半小時的面試後,我找到了答案,也理解了低薪背後的原因,與其說是這個小姑娘的悲哀,不如說是目前很多職場人士的發展困惑。

在職場中,有一個關鍵詞是每個人都關心的,即「可替代性」,一個沒有核心競爭力的人會分分鐘被年輕有實力的人所替代,甚至不需要任何理由。

現在很多公眾號也在大力鼓吹「我工作1年,開掉了工作15年的上級」之類的文章,彷佛工作年限越長的人,越容易被年輕人所取代,事實真的是這樣嗎?


圖片發自簡書App

俗話說的好,姜還是老的辣。今天,時尚界都在為逝去的老佛爺哀嘆,一個86歲的老爺子在生命的最後關頭依然在時尚界占據不可替代的位置,甚至很多人惋惜再也沒有繼承人;再回想不論是娛樂圈還是創業圈,年齡在40歲以上的人的比例依然居高不下,所以一個人的價值與年限並無明確的負相關關係,相反,年限帶來的精彩是年輕無法比擬的。

面試的過程中問了幾個問題,得到的答案都是:沒有。

從去年11月到現在,你一直在待業狀態,是否有壓力?

在工作之外,你是否有額外的學習?

日常生活中,是否和朋友有密切的溝通交流?

在工作了這麼多年後,你是否明確接下來的工作方向?

能遇到如此真誠的面試者應該也是難得的,但我們會發現面試失敗者十有八九是中招以上的情況,如果你是企業創辦者,是否有勇氣會聘用「X無」的人呢?

很明顯,競爭如此激勵的今天,高薪只會付給那些真正給企業創造價值的人,企業是從來不會養閒人的。董明珠最近也發表了一篇這樣的文章《別嫌工資少,滿足這些條件多高都給你》,其中就提到了很多條件:忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩。可見隨著時代的發展,對人的要求只會越來越高。

你可以選擇不前進,但殊不知這已經是最可怕的退步了。

那如何在職場中保持持久的競爭力呢?我想這是所有人都需要時刻保持關注的話題,女性男性都不例外。



在觀察了很多CEO和職業成功的人士,我發現有以下秘訣:

保持孩童般的好奇心

很多時候,我們有一種認知錯覺:越成熟越穩重越有權威感,其實幼稚與好奇心從來沒有畫過等號,成熟的職業形象背後依然可以擁有孩童般的好奇心,這份好奇心可以讓自己保持對任何新事物的敏銳度,時刻以第三方的角度來審閱自己進而提升。比如一個新媒體工作者,他必須對所有看到的文章呈現方式保持好奇心,才能將能力複製到自己的工作中。

吸血鬼般的獵取知識

近年來專注是多次被提及的關鍵詞,很多人以為只要專心自己的領域遲早會成為專家,殊不知廣泛的吸取領域內外的知識能不斷豐富自己的行業深度。比如我雖然在做諮詢的工作,但我卻瘋狂獵取營銷方面的知識來豐富自己對企業的認識,這樣才不會顯得乾涸。

時刻獲取他人的反饋

反饋即進步,最近我們公司也在做裁員的動作,很多被談走的同事覺得很突然,並不明白自己為什麼不滿足公司的發展要求了,作為一名管理者,我很清楚管理者早已對要辭職的員工關注,並過程中對其做過多次的討論,但苦於中國人的礙於情面,很多企業管理者並不會主動的反饋。所以作為員工,我們需要主動去獲取別人的反饋進行針對的提升。除公司,我們更應該關注市場對我們的反饋,比如過陣子可以把自己的簡歷放到獵頭關注的平台上,自己的能力是否能滿足市場的最新要求。

寫到這,我會發現其實要想保持自己在職場上的核心競爭力,只要做到一句話就可以了:時刻把自己當成實習生。一開始進入公司的狀態應該是我們一生中最膽戰心驚和如履薄冰的,態度到位,一切都水到渠成了。

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