前言：
人類對一個新生事物的認識，總是需要一個過程。在初步判斷和認識不到位的這段時間裡，有一些與之相伴隨的話題會接踵而來。這，是規律。
疫情洶洶，不少地方的公務員、醫務人員都接到了提前返崗的通知。在微博上也看見不少網友評論，大家爭議依然集中在兩點，一是外地公務員全部返崗聚集，會不會互相傳染；二是公務員返崗做什麼，如果只是形式主義就算了。網友們的這些質疑、擔憂我都能理解，因為我也反對「一刀切」、「形式主義」的做法。但考慮到實際情況，我卻支持相關單位的做法。公務員該不該全部提前返崗，我覺得不值一駁，更不應成為質疑疫情防治的議題。但如果今天的議題改成私企呢？私企該不該全部提前返崗，這個就值得議一議了。一起吃瓜。
最近幾天的坊圈也真的是很熱鬧。在網際網路職場論壇，一位職場人發帖怒斥到。一點資訊不僅臨時取消員工春節休假，還要求員工提前返京工作，提前返京的理由竟然是為了公司的業績考慮，我真的震驚？所有員工的生命在公司業績跟前就這麼一文不值嗎？郵件里明擺著說了提前返京是為了業績考慮，被大家質疑以後又改口說不是為了業績，提前返京路上人少也是為了大家考慮。並貼出公司ceo在公司群內的發言。（因圖片模糊，筆者直接上字了）
先給大家介紹一下事件的主人公。
楊宇翔
先後就讀同濟大學和哈佛大學，曾長期在中信集團工作。2008年，楊宇翔加入平安集團，任平安證券董事長兼CEO。2015年後轉入投資領域創業，圍繞科技行業完成了對日海智能、愛奇藝、快手等公司的投資，也在國內外資本市場成功重整和重組過包括科技公司在內的諸多類型的企業，在其直接領導下完成的融資、併購資金超過3000億人民幣。2019年3月4日，楊宇翔任一點資訊CEO。
以下為一點資訊ceo楊宇翔發言全文：
我知道有些人說的很難聽，這個群里人也不少，你們也可以把我說的話截屏發出去。
- 建議提前回來上班的決定是我做的，與任何人無關。
- 人群聚集中的感染是最危險的，現在一路都是空空噹噹，其實是最安全的。至於回京後，可以來公司，可以不來。
- 回不回來，也是自己定。
- 作為一個媒體平台，內容聚合分發平台，在重大事件的時刻，堅守自己崗位，履行對社會的職責，是最基本的要求。
- 那些看不慣的同事，不要委屈自己，不要為了幾個工資委屈自己，趕緊離開。
- 在春節前幾天，確實是有一些同事，包括基層同事，集體去日本玩了一次。那是我作為公司CEO對於我們至關重要的幾個項目中，表現突出的同事，包括最基層同事的獎勵。而且是用我自己的錢，沒用公司的錢。那些嫌別人出去玩，自己不願意節日加班的人，想想在平時的工作中，別人付出了多少，你自己付出多少！
- 嫌公司加班多的人，請注意一點資訊是網際網路公司加班最少的之一！你們這麼大意見，不要委屈自己，請離開去加班更少的地方吧。
- 如果還在這個公司工作，請端正工作態度，對的起自己的良心，承擔起自己該承擔的職責。沒了，就這些。我從不隱瞞自己觀點。
看到這，筆者都看不下去了。一個做金融的老總半路入行媒體圈，大言不慚說自己進入媒體圈10年，還要求員工履行一個媒體工作者對社會的職責，報導前線偉大或黑暗的事，告訴民眾真相。你這金融老總半路入行媒體這裡面的黑暗跟真相，筆者估計你都說不清楚吧！
一文激起千層浪，ceo這樣的發言也是激起了員工的憤慨，立刻就有員工發文回懟。
回應一點資訊老楊。
- 你是ceo，所以你的決定就是公司的決定，就是全體董事高管的決定。不是你說一句自己的決定就能給別人開脫了，這幫圍在你身邊而不敢提出異議，不顧下級員工安慰的的人，都是同謀，都是窩囊廢，都是在陪著你玩呢！
- 公務艙，公務車是比較空蕩蕩，大眾交通不是，你挺大一個人了，說話動動腦子，員工返京坐飛機高鐵都是密閉空間，上下班都是地鐵，你確定是安全的麼? 不看新聞麼?
- 如果可以不回來，請發全員郵件通知，寫清楚公司的安排和計劃。這體現的是公司的組織能力和安全意識。如果有感染者提前回公司導致傳染髮生了，怎麼辦？有沒有備案？有沒有防護措施？作為千人大小的公司的ceo，就句愛回不回，未免太不負責了吧，我懷疑你有沒有良心，有沒有責任意識。
- 編輯和記者加班都理解，公共衛生相關職位上前線，大家都非常支持和肯定。但是全公司技術產品算法數據渠道市場全部跟著加班，而目的是做一些蹭熱點的功能，趁著疫情把數據做高一點。這就是你所說的社會責任感？會吃人血饅頭是一點資訊員工的最基本要求？
- 無可反駁，我珍惜自己的工作，熱愛我的職業，但公司的做法讓我無法熱愛這個公司如果有其他選擇我會第一時間離開。在此工作只不過是拿錢給你幹活而已，僅此而已，沒有人的生活是不委屈的。
- 大家不關心你出去玩花誰的錢，公司都是你的。但是你們玩完回來工作卻要拉上剛剛放假的普通員工，你的良心呢？獎勵非常努力的員工沒問題，可是要用這種方式懲罰「在你看來甚至都看不到的不努力」的大多數普通員工麼？在你看來，公司千人，只有那幾個圍著你玩的人是努力的麼？那乾脆大裁員好了！
- 頭條加班大小周，1.2倍工資，疫情期間延遲24號回公司。你給不起加班費就別要求員工加班。再者平時加班和疫情期間冒著生命風險加班是一回事麼？冒著生命風險蹭流量和和冒著生命風險做公益是一回事麼？再者，你所說的不加班是各別情況還是整體情況？拿個例代表整體，你金融白學了麼？
- 所有人，所有人，所有人，現在，依然在接受上級指令，完成那些狗屁工作，就是在履行我們的職責，我們對得起自己的良心，但請問你對得起我們的付出麼？你對得起自己的良心麼？
- 你是否隱瞞你的觀點不重要，關鍵在於怎麼做，殺人犯揚言要殺人也沒隱瞞自己的觀點，但是有什麼意義呢？你常常強調自己開放的接收大家的異議，但請問你收到過任何異議麼？員工不傻，員工會評估提出異議後存在的所有風險，而選擇最安全的做法！
對於員工的質問，該ceo也是刻不容緩。
剛有朋友發我截圖，有人在網上罵公司罵領導，也有罵我的，就因為讓員工來公司加班。有拿年終獎打折說事的等等吧，說句心裡話，我不care，道不同不相為謀。做媒體10多年，遇到大災大難，在前線拿生命去救老百姓的人是偉大的，我們去不了前線，就報導前線偉大或黑暗的事，告訴民眾真相，這是我們媒體從業者的責任和擔當。相比去前線的醫生，我們有臉說其它的嗎？摸摸良心，民族大難面前，蠅營小利值得我們去計較嗎。要聞編輯都暈倒在工位上了，連軸轉。對公司或個人有不滿和怨恨，正常，平時我不管。但不建議在發生國難的時候說風涼話，我認為這是底線。補充一句，我加班不是為了公司，不是為了業績，不是為了怕馬屁。純粹為了民眾，為了真相。也僅剩這一點情懷了。
劍拔弩張，瓜也是越吃越大，有好事網友就開始爆料了。（也印證了筆者所說的一個做金融的半路入媒體圈，這其中的黑暗，說的清嗎？）
有網友就爆料到。為利用疫情期間動態製造熱點為公司創收，從1月24日開始，強行安排在家休假員工支援公司工作；不顧國務院延長春節假期指令，於1月27日發布全員郵件，強制員工返京上班，且未給出任何保障員工人身安全的措施與安排。關於春節假期薪資問題，同事資訊HR後得知，公司意圖違反勞動法，在1月31日-2月2日期間返京上班的同事，日薪均按普通工作日發放；1月24日-1月30日支援工作是否有薪資，HR暫未給出答覆。以上所有問題均屬實，已留存截圖證據。
更有網友直接揭底幕後的操作。
也有網友實名舉報了一點資訊。
事已至此，一個ceo被員工也是扒了個乾淨。
寫在最後
近年來，國內職場頻遭吐槽，筆者認為主要起因都來自管理者的言行不一，（也就是筆者常說的新老思維不同，管理方法還在用上個世紀的方法）從而導致個人能力遭到質疑，企業因此而蒙羞。其實類似這樣的的例子在職場並不少見。做ceo真不是守著公司、站站台、對員工呼來喝去、頤指氣使就能做好的。對於ceo來說，更多的是代表公司。在任何時候說的每一句話，發表每一段言論，每一個行為，都不能只圖一時之快；無論你曾經再牛，履歷再光鮮，話說做事謹言慎行，三思而後行、謙虛低調總不會錯。稍有不慎出了岔子，關係的是員工的生命健康、生理健康、公司的正常運轉、公司的聲譽。
最後，強烈建議各大廠的ceo們，平時多多以身作則，別到了戰時，把民族大義，責任擔當搬出來了，下放給各部門時自己先做個表率，再重新審視一下自己的價值觀，千萬別在讓逆子闖禍，一點資訊背鍋的事情上演了！