今日和幾個同事收集整理這些年面試的案例，總結出面試時最容易被應聘者忽視的幾點，希望能幫助到準備求職面試的你。
年前分公司的策劃部要招聘一名文案，某大學畢業的小伙子各項條件都符合預約在次日上午11:00面試，結果他10:00就到前台說過來面試，前台讓他先在休息區坐一會。小伙子坐了不到20分鐘就讓前台找領導提前進行面試，被安撫下來不到10分鐘再一次提出同樣訴求，前台問他有急事嗎，他的回答是"沒有急事，但是我都來了半小時了，一直讓我坐著太浪費大家的時間還不如提高效率提前面試，這不應該是一個大公司的作風"。
這類因應聘者不注意細節而錯失心儀職位的事情在十多年的人資管理生涯中碰到過很多次，員工入職培訓時也都會強調預約的禮儀問題。
明明很優秀的你，初試就遭遇淘汰，失去了展示才華的機會，都是因為哪些原因呢？
1、 形象不符合應聘崗位特質，給面試官隨意、不尊重、信任感低的感覺。
有個女孩面試銷售內勤崗位，坐在對面的她棗紅色的大波浪發，烈焰紅唇，細帶式露著腳指頭的涼鞋。問她為什麼穿這身面試，她說"我知道面試要穿職業裝，所以特意去買了新口紅，這雙鞋子也是特意為今天準備的"。對於職業裝的理解，很多職場新人都有曲解，職場著裝特別是面試，要給用人方端莊、值得信任、有潛力的印象，服飾的選擇搭配應該遵守：1、全身上下儘量不要超過三種顏色的搭配，一色為主，小碎花會降低職業權威感。2、忌露、忌透，鞋子前不露腳指頭後不露腳後跟，女士穿裙子不能太短，忌！忌穿皮裙。3、身上配飾不要超過三種，顏色質地要一致，款式簡單大方，手錶是職場男女最好的配飾哦。
在職場弱化個人特徵，形象要符合職位特質，按照行業標準著裝。如金融、銀行業是西裝革履、長袖襯衣打領帶（短袖襯衣會降低職業權威感，不符合正式商務著裝要求），皮鞋、皮帶、手錶錶帶同色同質，眼鏡邊框和皮帶扣同色等。
2、 欠缺禮儀素養，言行舉止過於做作或者太拘謹。
守時是基礎的職業素養，每個人都知道遲到是大忌，那麼早到呢？像開頭的案例早到1個小時合乎職場禮儀嗎？答案是，過於早到也是大忌，萬一正在開會，或者有其他預約呢。
提前20分鐘到公司樓層，去衛生間整理一下儀容儀表，展露自信的微笑，緊張不會笑怎麼辦？用你幸福的手指頭提起嘴角，肌肉是有記憶的，然後提前15-10分鐘進入辦公區域。從到前台登記、等候、進面試官辦公室到正式面試，轉身離開，走出公司，這個流程中每一個和企業的接觸點都不要輕視，面試未必是從正式和面試官交流開始，很多企業在應聘者進入公司區域時就會設計好開放式面試問題，考察應聘者的職業素養、發展潛力和信任度。很多職場新人會忽視看著不起眼的前台接待、保安、接線員等，大部分企業的人事關係盤根錯節，也許一個前台接待就是董事長的外甥女。
善待每個你接觸到的人和物，面試完畢後"人和物"歸位非常重要，說明你是一個善始善終，凡事有反饋有結果的人。
3、 簡歷也是你的承諾，用心設計製作但不要誇大其詞，給面試官十分的期待卻只有六分的表現，你說，還能通過嗎？網上各種簡歷製作的教程和攻略神乎其神，用心設計製作沒有錯，但是第一要真實、第二要預判可期，第三不要盲目驕傲，叔本華曾經說過"唯有對自己卓越的才能和獨特的價值有堅定、不可動搖之確信的人才被稱為驕傲。"
寥寥數字的職場經歷、家庭背景、性格描述，期望薪資等，面試官都會設計好一系列問題考察你的家庭出身、品德修養，是否忠誠，是否具備發展潛質等。放棄小聰明吧，在身經百戰的面試官面前，撒謊或言過其實的不自在很難偽裝，記住，你裝不成你不是的那種人。
羅曼·羅蘭說「人們常覺得準備的階段是在浪費時間，只有當真正機會來臨，而自己沒有能力把握的時候，才能覺悟自己平時沒有準備才是浪費了時間」。平時多多修煉吧，面試官們也都是肉眼凡胎，免不了俗氣傍身，也會憑著個人喜好判斷應聘者的素養和能力，希望你在精修技能的同時，注重形象、學習禮儀，謙卑處世，路越走越寬廣。
2020年，望每個人宏圖大展、喜樂安康。